第一章 单元测试
1、单选题：
管理的基本职能不包括以下哪种活动（ ）。
选项：
A:计划
B:控制
C:领导
D:雇佣
答案: 【雇佣】
2、单选题：
用于描述公司将销售、所有权或制造业向海外市场推广的趋势的术语是（ ）。
选项：
A:扩张
B:市场开发
C:全球化
D:多元化
答案: 【全球化】
3、单选题：
以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（ ）。
选项：
A:招聘与录用
B:培训与开发
C:薪酬管理
D:客户关系管理
答案: 【客户关系管理】
4、单选题：
“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质？（ ）
选项：
A:能动性
B:两重性
C:时效性
D:再生性
答案: 【时效性 】
5、单选题：
“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用？（ ）
选项：
A:价值性
B:稀缺性
C:难以模仿性
D:可实现性
答案: 【难以模仿性 】
6、判断题：
设置质量标准、产品的销售配额、生产水平等标准是人力资源管理领导职能的一部分。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
7、判断题：
1960年以后，人事管理开始转变为人力资源管理。 （ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
8、判断题：
人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
9、判断题：
人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
10、判断题：
战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。 （ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、单选题：
人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终成果体现为（ ）。
选项：
A:工作描述
B:工作内容
C:工作说明书
D:绩效标准
答案: 【工作说明书】
2、单选题：
以下哪项内容能够反映某项职位必须获得的工作成果和必须担任的责任（ ）。
选项：
A:工作概述
B:工作标识
C:工作职责
D:绩效标准
答案: 【工作职责】
3、单选题：
工作分析的第一步是（ ）。
选项：
A:决定如何使用信息
B:回顾相关的背景信息
C:选择具有代表性的岗位
D:搜集工作活动的信息
答案: 【决定如何使用信息】
4、单选题：
以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质？（ ）
选项：
A:基础性
B:服务性
C:动态性
D:战略性
答案: 【基础性】
5、单选题：
工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究 ？（ ）
选项：
A:泰勒
B:芒斯特伯格
C:吉尔布雷斯
D:梅奥
答案: 【泰勒】
6、判断题：
工作分析的对象是职位，而非人。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
7、判断题：
工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进行动态调整。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
8、判断题：
观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
9、判断题：
组织结构图显示了整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织中的位置。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、判断题：
工作权限能够反映某项职位在组织中的位置，以及工作承担者与组织内外的联系情况。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
