绪论 单元测试
1、多选题：
美国的人才战略主要有（）。
选项：
A:聘
B:引
C:抢
D:买
答案: 【聘;引;抢;买】
2、多选题：
人力资源管理的核心内容包括（）。
选项：
A:育人
B:留人
C:用人
D:选人
答案: 【育人;留人;用人;选人】
3、多选题：
人力资源管理的核心目标是（）。
选项：
A:用好人才
B:留住人才
C:培育人才
D:吸引人才
答案: 【用好人才;留住人才;培育人才;吸引人才】
4、多选题：
人力资源管理的六大职能包括（）。
选项：
A:薪酬
B:人力资源规划
C:培训
D:招聘
答案: 【薪酬;人力资源规划;培训;招聘】
5、单选题：
企业经营管理的第一要素是（）
选项：
A:财务资源
B:技术
C:人力资源
D:信息
答案: 【人力资源】
第一章 单元测试
1、判断题：
潜在的人力资源数量包括失业人口。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
2、单选题：
下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）
选项：
A:企业员工个性化
B:职业生涯管理
C:技术进步
D:人员素质要求的提高
答案: 【技术进步 】
3、单选题：
人力资源最根本的特征是（）。
选项：
A:不可剥夺性
B:时代性
C:能动性
D:时效性
答案: 【不可剥夺性】
4、单选题：
因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
选项：
A:丹尼森
B:舒尔茨
C:贝克尔
D:李斯特
答案: 【舒尔茨】
5、单选题：
人力资源管理各活动之间以（）为基础。
选项：
A:人员招聘
B:绩效管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案: 【工作分析】
第二章 单元测试
1、多选题：
工作分析的目的是（）。
选项：
A:工作说明
B:才尽其职
C:人尽其才
D:才尽其用
答案: 【才尽其职;人尽其才;才尽其用】
2、单选题：
下列哪些不属于工作分析的方法（）。
选项：
A:观察法
B:德尔菲法
C:问卷调查法
D:工作日志法
答案: 【德尔菲法】
3、单选题：
在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
选项：
A:问卷法
B:观察法
C:参与法
D:访谈法
答案: 【访谈法】
4、单选题：
工作评价所评价的是（）。
选项：
A:工作的人
B:工作过程
C:工作本身
D:工作结果
答案: 【工作本身】
5、单选题：
要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
选项：
A:参与法
B:记录法
C:主管人员分析法
D:工作日志法
答案: 【工作日志法】
