第一章 单元测试
1、单选题：
（ ）提出人力资源的两要素
选项：
A:阿尔弗雷德·马歇尔
B:舒尔茨
C:威廉·配第
D:萨伊
答案: 【威廉·配第】
2、单选题：
西奥多·舒尔茨被誉为（）。
选项：
A:人力资本概念之父
B:现代经营管理之父
C:管理科学之父
D:人事管理之父
答案: 【人力资本概念之父】
3、单选题：
（）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
选项：
A:法约尔
B:康芒斯
C:泰罗
D:梅奥
答案: 【康芒斯】
4、单选题：
人力资源概念的理论先驱(）
选项：
A:法约尔
B:欧文和梅奥
C:康芒斯和德鲁克
D:欧文
答案: 【康芒斯和德鲁克】
5、多选题：
人力资源成为异质性资源的四个特征（ ）
选项：
A:难以模仿性
B:价值性
C:难以替代性
D:稀缺性
答案: 【难以模仿性;价值性;难以替代性;稀缺性】
6、多选题：
人力资源的特性包括（ ）
选项：
A:社会性
B:时效性
C:能动性
D:开放性
答案: 【社会性;时效性;能动性】
7、多选题：
人力资源管理的逻辑体系与职能框架（ ）
选项：
A:招募与甄选
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:培训和薪酬
答案: 【招募与甄选;绩效管理;人力资源规划;培训和薪酬】
第二章 单元测试
1、单选题：
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
选项：
A:有效地为发展战略服务
B:有效地为企业管理服务
C:有效地为经济战略服务
D:有效地为企业发展服务
答案: 【有效地为发展战略服务】
2、单选题：
战略性人力资源管理的三大工具 （）
选项：
A:战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘
B:平衡记分卡、工作日志、目标管理
C:目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书
D:工作说明书、岗位设置、战略分析
答案: 【战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘】
3、单选题：
人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、（）
选项：
A:人力资源规划和薪酬福利
B:薪酬福利、劳资关系与员工关系
C:薪酬福利和劳动关系
D:人力资源计划、战略性人力资源
答案: 【薪酬福利、劳资关系与员工关系】
4、单选题：
成长战略是一种关注（）
选项：
A:兼并、联合、收购
B:一体化或者多元化
C:人的发展、产品开发
D:市场开发、产品开发、创新
答案: 【人的发展、产品开发】
5、单选题：
与创新战略相匹配的人力资源战略（）
选项：
A:职位描述方面会保持相当的灵活性
B:薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
C:绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
D:关注重点是包括具体行为的规范性
答案: 【绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平】
6、多选题：
高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
选项：
A:客户对服务的高满意度
B:增强员工的责任以及他们对工作的控制力
C:员工自我发展的需求
D:吸引、开发、留住知识型员工
答案: 【客户对服务的高满意度;增强员工的责任以及他们对工作的控制力;吸引、开发、留住知识型员工】
7、多选题：
人才管理更注重（ ）
选项：
A:人才招募或获取
B:具有整体性和延展性
C:更重视人才的保留
D:具有前瞻、主动和灵活的特性
答案: 【具有整体性和延展性;更重视人才的保留;具有前瞻、主动和灵活的特性】
8、多选题：
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
选项：
A:绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
B:职位描述方面会保持相当的灵活性
C:薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
D:关注重点是包括具体行为的规范性
答案: 【绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平;薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享】
9、多选题：
客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
选项：
A:在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验
B:鼓励员工创新
C:客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标
D:鼓励员工遵守组织纪律和规章制度
答案: 【在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验;鼓励员工创新;客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标】
10、多选题：
高绩效工作系统中职位设计的（ ）
选项：
A:员工拥有各种决策时所必须的自主权
B:重视员工的分工和协作关系
C:明确的工作职责和权力
D:将员工安排到相应的工作团队中
答案: 【重视员工的分工和协作关系;明确的工作职责和权力;将员工安排到相应的工作团队中】
