第一章 单元测试
1、多选题：
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
选项：
A:人力资源战略与规划以及工作分析
B:招聘与选拔以及培训与开发
C:职业生涯管理和劳动关系管理
D:绩效管理和薪酬管理
答案: 【人力资源战略与规划以及工作分析;招聘与选拔以及培训与开发;职业生涯管理和劳动关系管理;绩效管理和薪酬管理】
2、多选题：
牵引机制主要依靠（ ）等人力资源管理模块来实现？
选项：
A:关键绩效指标体系
B:企业的文化与价值观体系
C:职位说明书
D:培训开发体系
答案: 【关键绩效指标体系;企业的文化与价值观体系;职位说明书;培训开发体系】
3、多选题：
人力资源管理的基本原则涉及（ ）
选项：
A:严把选人关原则
B:学以致用育人原则
C:感情、事业、待遇、环境留人原则
D:量才使用原则
答案: 【严把选人关原则;学以致用育人原则;感情、事业、待遇、环境留人原则;量才使用原则】
4、多选题：
人力资源利用涉及（ ）？
选项：
A:形成健康向上的竞争氛围与组织文化
B:对人力资源的绩效评估、沟通与核算
C:对人力资源的激励
D:对人力资源的计划
答案: 【形成健康向上的竞争氛围与组织文化;对人力资源的绩效评估、沟通与核算;对人力资源的激励;对人力资源的计划】
5、多选题：
企业的激励机制主要依靠（ ）等人力资源模块来完成？
选项：
A:分权与授权机制
B:薪酬体系设计
C:升迁异动制度
D:职业生涯管理
答案: 【分权与授权机制;薪酬体系设计;升迁异动制度;职业生涯管理】
6、单选题：
激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。
选项：
A:外在需求
B:内在需求
答案: 【外在需求】
7、多选题：
激励的理论依据主要有
选项：
A:需求理论
B:公平理论
C:赫茨伯格的双因素理论
答案: 【需求理论;公平理论;赫茨伯格的双因素理论】
8、多选题：
约束监督机制的核心是企业以（ ）为核心的职业化行为评价体系。
选项：
A:绩效考核体系
B:职业生涯管理体系
C:任职资格体系
答案: 【绩效考核体系;职业生涯管理体系;任职资格体系】
9、多选题：
约束监督机制的作用？
选项：
A:引导员工朝着组织要求的方向努力
B:对员工行为进行引导和必要的限定
C:避免员工背离组织发展目标的“不良行为”
答案: 【引导员工朝着组织要求的方向努力;对员工行为进行引导和必要的限定;避免员工背离组织发展目标的“不良行为”】
10、多选题：
人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
选项：
A:人性化管理
B:情感管理
C:经验管理
D:柔性化管理
答案: 【人性化管理;情感管理;经验管理
;柔性化管理】
第二章 单元测试
1、多选题：
人力资源规划的含义
选项：
A:人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标
B:企业进行的人力资源规划是一种预测
C:人力资源规划的主要工作是预测供需关系
答案: 【人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标;企业进行的人力资源规划是一种预测;人力资源规划的主要工作是预测供需关系】
2、多选题：
人力资源规划的分类包含哪几个
选项：
A:按照规划的独立性划分。
B:按照规划的空间区域划分。
C:按照规划的时间长短划分。
D:按照规划的范围大小划分。
答案: 【按照规划的独立性划分。;按照规划的时间长短划分。;按照规划的范围大小划分。】
3、多选题：
根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的
选项：
A:性格
B:数量
C:人品
D:质量
答案: 【数量;质量】
4、多选题：
人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种
选项：
A:现有人力资源的分析。
B:人员流动的分析。
C:人员质量的分析。
D:外部劳动力市场的状况分析。
答案: 【现有人力资源的分析。;人员流动的分析。;人员质量的分析。】
5、多选题：
人力资源供大于求时应采用哪种措施
选项：
A:对富余员工进行培训。
B:提高现有员工的工作效率。
C:企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。
D:鼓励员工提前退休。
答案: 【对富余员工进行培训。;提高现有员工的工作效率。;企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。】
