第一章 单元测试
1、 问题:
现代管理理论阶段的管理模式表现为（）
选项：
A:理性管理
B:非理性管理
C:既不是理性管理，也不是非理性管理
D:理性管理和非理性管理的融合
答案: 【理性管理和非理性管理的融合】
2、 问题:
“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了管理是要注重( )的。
选项：
A:计划
B:认识
C:激励
D:协调
答案: 【协调】
3、 问题:
古典管理理论认为人是()。
选项：
A:古典人
B:经济人
C:社会人
D:复杂人
答案: 【经济人】
4、 问题:
现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是（ ）
选项：
A:计划
B:控制
C:决策
D:领导
答案: 【决策】
5、 问题:
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了( )
选项：
A:正式组织
B:人的组织
C:非正式组织
D:组织层级
答案: 【非正式组织】
6、 问题:
在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是德国古典管理理论的代表（ )。
选项：
A:泰勒
B:彼得.德鲁克
C:法约尔
D:韦伯
答案: 【韦伯】
7、 问题:
亨利·法约尔认为管理的基本职能是（）。
选项：
A:计划、组织、控制、激励、人事
B:计划、组织、指挥、控制、调集资源
C:计划、组织、指挥、协调、控制
D:计划、组织、指挥、控制、人事
答案: 【计划、组织、指挥、协调、控制】
8、 问题:
管理的艺术性集中体现在（ ）。
选项：
A:管理活动讲究计划性
B:管理活动是一种创造性的活动
C:A和B
D:管理活动中对于“度”的把握
答案: 【A和B】
9、 问题:
如果你是公司的总经理，发现公司存在许多小团体时，你的态度是（）。
选项：
A:立即宣布这些小团体为非法，予以取缔
B:只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之
C:深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体
D:正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导
答案: 【正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导】
10、 问题:
泰罗是（ ）学派的杰出代表人物。
选项：
A:科学管理学派
B:系统学派
C:行为学派
D:经验学派
答案: 【科学管理学派】
11、 问题:
科学管理对人性的假设是( )假设。
选项：
A:社会人
B:自然人
C:经济人
D:复杂人
答案: 【经济人】
12、 问题:
管理是（）
选项：
A:科学，又是艺术
B:科学
C:艺术
D:技术
答案: 【科学，又是艺术】
13、 问题:
（ ）证明：人是“经济人”，不是“社会人”。
选项：
A:搬运铁块
B:霍桑实验
C:金属切削
D:砌砖实验
答案: 【霍桑实验】
14、 问题:
以下不属于管理职能的是（）。
选项：
A:组织
B:计划
C:获取资源
D:控制
答案: 【获取资源】
15、 问题:
被称为“组织理论之父”的是（ ）
选项：
A:切斯特.巴纳德
B:马克斯.韦伯
C:亨利.法约尔
D:梅奥
答案: 【马克斯.韦伯】
16、 问题:
管理的对象是( )。
选项：
A:外部的社会资本
B:组织内的“知识”
C:组织目标
D:员工
答案: 【外部的社会资本;
组织内的“知识”;
员工】
17、 问题:
下列描述正确的是（ ）
选项：
A:中层管理者管理非管理雇员所从事的工作，这些工作是生产和提供组织产品的工作。
B:管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此任何社会的管理性质都是相同的。
C:韦伯认为，理想的行政组织体系能提高工作效率，在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其它组织体系。
D:管理机制是指组织内部管理过程的运行变化规律、方式与方法。
答案: 【韦伯认为，理想的行政组织体系能提高工作效率，在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其它组织体系。;
管理机制是指组织内部管理过程的运行变化规律、方式与方法。】
18、 问题:
理性不是万能的，其在管理实践中的作用有特定的范围，因为（ ）
选项：
A:理性局限于解决理论和技术的问题，不能解决价值判断问题。
B:管理情景复杂多变，理性的预测及控制能力在管理中非常有限。
C:人的素质和能力有很大差异性和变化性，人的心理因素也无法测量。
D:不确定性因素和干扰条件的存在及人的非理性因素的综合作用，使人不可能做出最佳决策。
答案: 【理性局限于解决理论和技术的问题，不能解决价值判断问题。;
管理情景复杂多变，理性的预测及控制能力在管理中非常有限。;
人的素质和能力有很大差异性和变化性，人的心理因素也无法测量。;
不确定性因素和干扰条件的存在及人的非理性因素的综合作用，使人不可能做出最佳决策。】
19、 问题:
下列描述错误的是（ ）
选项：
A:管理学的研究对象是管理。
B:管理学是存在一些原则和规则的，但它们会因时代、社会条件、组织环境的不同而不同。
C:从科学的基本特征出发，可以发现管理学已经成为一门真正的“科学”。
D:管理学研究可以像自然科学那样将人看作为“物”来进行研究。
答案: 【从科学的基本特征出发，可以发现管理学已经成为一门真正的“科学”。;
管理学研究可以像自然科学那样将人看作为“物”来进行研究。】
20、 问题:
法约尔管理理论的代表作是( )
选项：
A:《科学管理理论》
B:《社会和经济理论》
C:《车间管理》
D:《工业管理和一般管理》
答案: 【《工业管理和一般管理》】
21、 问题:
人本管理中人的假设是（）
选项：
A:自然人
B:经济人
C:社会人
D:管理人
答案: 【社会人】
22、 问题:
管理的载体是（ ）
选项：
A:组织
B:人
C:财
D:物
答案: 【组织】
23、 问题:
管理的目的是追求（ ）
选项：
A:正确
B:速度
C:效率+效果
D:利益
答案: 【效率+效果】
24、 问题:
下面哪一位不是古典管理理论阶段的代表人物。（ ）
选项：
A:韦伯
B:德鲁克
C:法约尔
D:泰勒
答案: 【德鲁克】
第二章 单元测试
1、 问题:
物质文化不具有（）的特点
选项：
A:直观
B:抽象
C:形象
D:实在
答案: 【抽象】
2、 问题:
企业伦理是20世纪70年代在（）才开始形成
选项：
A:英国
B:德国
C:意大利
D:美国
答案: 【美国】
3、 问题:
将社会责任管理与企业的发展战略、组织变革和制度创新相结合体现了企业对（）的社会责任。
选项：
A:股东
B:商业伙伴
C: 政府
D:社区
答案: 【政府】
4、 问题:
以下是CSR指导准则的内容是（）
选项：
A:管理体系
B:健康与安全
C:惩戒性措施
D:平等
答案: 【平等】
5、 问题:
本利分析是解决（）问题的方法
选项：
A:正义义务论
B:权利义务论
C:非结果论
D:功利主义
答案: 【功利主义】
6、 问题:
虚假广告是企业伦理按照（）展开的研究内容
选项：
A:伦理问题
B:利益关系
C:典型伦理问题
D:企业职能
答案: 【典型伦理问题】
7、 问题:
以下是罗尔斯正义论推论原则的是（）
选项：
A:绝对理性
B:无知之幕
C:功利主义
D:公平原则
答案: 【无知之幕】
8、 问题:
企业文化的软件外壳是（）
选项：
A:行为文化
B:精神文化
C:物质文化
D:制度文化
答案: 【行为文化】
9、 问题:
中国银行是按照（）设计企业标志的
选项：
A:音形形式
B:表音形式
C:创新形式
D:表形形式
答案: 【音形形式】
10、 问题:
劳斯莱斯坚持物以稀为贵，这体现的了（）
选项：
A:企业文化
B:企业制度
C:企业精神
D:企业经营哲学
答案: 【企业经营哲学】
