1、 人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。
2、 以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。
3、 德勤的研究表明:近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。
4、 即使员工没有参与,变革也会成功。
5、 塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。
下列哪一项是指由改变、修订或变更项目内容与文件的正式程序和办法所构成的一种集成管理的控制系统