第一章 单元测试
1、判断题：
信息获取能力是一种竞争力。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
2、判断题：
只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询： 招聘 site: 10086.cn/
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、判断题：
应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
4、判断题：
斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
5、单选题：
以下哪个网站专注互联网的职业机会
选项：
A:领英
B:猎聘网
C:拉勾网
D:大街网
答案: 【拉勾网】
6、单选题：
以下网站中，不是做招聘的网站是
选项：
A:猎聘
B:领英
C:梧桐果
D:搜狐
答案: 【搜狐】
7、多选题：
就业信息应该包括
选项：
A:招聘单位信息
B:招聘岗位信息
C:就业形势与政策
D:应聘联系方式
答案: 【招聘单位信息;招聘岗位信息;就业形势与政策;应聘联系方式】
8、多选题：
以下网站中，专门做招聘的是
选项：
A:百度
B:梧桐果
C:大街网
D:实习僧
答案: 【梧桐果;大街网;实习僧】
9、多选题：
以下哪些机构有就业信息的权威解读？
选项：
A:人力资源与社会保障部
B:四川省毕业生就业指导中心
C:教育部
D:国家统计局
答案: 【人力资源与社会保障部;四川省毕业生就业指导中心;教育部;国家统计局】
10、多选题：
以下哪些网站可以查到骗子公司信息
选项：
A:百度
B:人力资源部官网
C:企查查
D:天眼查
答案: 【企查查;天眼查】
第二章 单元测试
1、判断题：
147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
2、判断题：
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、判断题：
在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
4、判断题：
在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
5、单选题：
以下哪些内容可以不在简历里呈现
选项：
A:专业课程的罗列
B:电话号码
C:所学专业
D:求职意向
答案: 【专业课程的罗列】
6、单选题：
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
选项：
A:照片可以建立自己的“形象”
B:照片向阅读者建立好的第印象
C: 能展现应聘者的个性.
D:需要提供展现职业化形象的照片
答案: 【 能展现应聘者的个性.】
7、多选题：
HR鄙视的简历有哪些特征
选项：
A:内容很屌丝
B:能力不匹配
C:视觉很老套
D:表达很空泛
答案: 【内容很屌丝;能力不匹配;视觉很老套;表达很空泛】
8、判断题：
只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
9、判断题：
岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
10、判断题：
写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
