第一章 单元测试
1、判断题：
创新指的是创造新的东西，对原有产品的更新与改变不能算是创新，这种说法对不对？（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
2、单选题：
以下哪个要素不是创业三要素之一？（ ）
选项：
A:团队
B:
环境
C:
机会
D:
资源
答案: 【
环境
】
3、判断题：
在创业过程中可以通过创新引导用户新的需求，这种说法对不对？（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
4、单选题：
以下关于创新思维的说法不够准确的是？（ ）
选项：
A:创新思维能够突破常规思维的界限。
B:
创新思维是在问题解决过程中自然使用的，并不需要特别的学习。
C:
创新思维可以产生具有社会意义的思维成果。
D:
提升创新思维使用能力的关键是探寻问题并创造性的解决问题。
答案: 【
创新思维是在问题解决过程中自然使用的，并不需要特别的学习。
】
5、判断题：
创业是在不确定环境中发展起来的，所以为了避免风险，只能是先做好完善的计划才能开始创业。这种说法是否合理？（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
6、判断题：
精益创业是由美国投资人埃里克.莱斯提出的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
7、判断题：
创新是创业成功的前提这种说法对不对？（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、判断题：
质疑是问题分析的第一步。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
9、判断题：
与传统思维相比较，创业思维是从以前拥有的资源和能力开始展开工作的。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
10、判断题：
创新思维会对创业思维起到推动作用。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、单选题：
一个志同道合的团队，首先要有（ ）。
选项：
A:共同的价值取向
B:共同的目标
C:各自的知识储备
D:互补的资源优势
答案: 【共同的目标】
2、单选题：
关于创业团队，以下说法正确的是（ ）。
选项：
A:一个创业者结交的人脉圈子，一定程度上可以反映他创业是否成功。
B:如果创业者很有激情，那么他的团队一定很有激情。
C:创业团队的灵魂是团队目标。
D:任何一个团队都必须有团队核心人物，核心人物越多越好。
答案: 【创业团队的灵魂是团队目标。】
3、单选题：
创业团队组建原则中的 “情”指的是（ ）。
选项：
A:是愿景与期望。
B:创业团队成员的性格，技能，知识能力等方面的相互补充。
C:背靠背的信任，是建立在信任基础上的“共命运，同进退”。
D:团队成员之间的股权分享。
答案: 【背靠背的信任，是建立在信任基础上的“共命运，同进退”。】
4、多选题：
创业团队组建的关键要素有哪些?（ ）
选项：
A:计划
B:人
C:目标
D:定位
答案: 【计划;人;目标;定位】
5、多选题：
组建创业团队的程序有哪些（ ）。
选项：
A:制订创业计划
B:构建制度体系
C:团队的调整融合
D:明确创业目标
答案: 【制订创业计划;构建制度体系;团队的调整融合;明确创业目标】
6、多选题：
创业团队结构管理包括哪几个方面（ ）。
选项：
A:动机结构管理
B:知识结构管理
C:促进团队合作和学习的决策机制
D:情感结构管理
答案: 【动机结构管理;知识结构管理;情感结构管理】
7、判断题：
团队的人数是越多越好，人多力量大点子多，所以创业者的团队规模尽量要大。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
8、判断题：
创业团队组建完成，在创业活动经营者保持全体成员稳定性，不能有人撤出。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
9、判断题：
团队管理更多依靠的还是利益，而不是团队愿景。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
10、判断题：
一个企业的创新文化的核心，则来源于创业领导者永不枯竭的创新能力。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
