在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是（）。（0.8分）

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【解析题】当代库存管理模式主要包括
【解析题】职业生涯管理的内在影响因素不包括( )
【解析题】企业知名后,面临很多机会,这时理性的管理,可以使新企业避免很多潜在的问题。()
【解析题】关于职业情境人际策略构建微表情识别,可以通过识别自己的微表情,来帮助认识和管理自己的情绪，以激励自我。（）
【解析题】5S管理包括（）。
【解析题】科学的工作流程是有效管理时间的条件。
【解析题】“许智宏指出，转基因生物安全具有非常严格的管理和审批标准，包括安全评价、品种审定、种子生产许可、种子经营许可、生产加工许可等。转基因农作物评定是有史以来最严格的对农作物品种的评定，不仅要通过食品安全评价，还有环境安全评价等。他强调，经过科学评估、依法审批的转基因作物是安全的，风险是可预防的。”其中的论证结构是
【解析题】关于管理的启示,说法不正确的是?（）
【解析题】质量的提升和成本的控制在企业运营管理中是一组难以调和的矛盾。
【解析题】项目进度管理的任务主要有（）。
【解析题】组织的管理应根据所处的内外部环境的变化而变化，没有普遍适用的“最好的”管理理论与方法属于什么管理理论学派的观点？
【解析题】关于数据库管理系统，下列说法不正确的是_______
【解析题】下列各项中，应通过“管理费用”科目核算的是（）。
【解析题】受理外商投资旅行社设立申请，省、自治区、直辖市旅游行政管理部门应当自受理申请之日起（）内审查完毕。
【解析题】旅行社违反本法规定受到吊销旅行社业务经营许可证处罚的旅行社的有关管理人员，自处罚之日起未逾5年的，不得重新从事旅行社业务。
【解析题】下列哪一项不属于《就业服务与就业管理规定》所禁止的用人单位违法招聘行为？（? ）
【解析题】以下关于组织管理能力的理解,正确的是()。
【解析题】下列不属于旅游目的地管理持续发展原则内容的是（? ）
【解析题】管理者出席社区的集会或参加社会活动时，所行使的是（? ?）的角色。
【解析题】西藏正式纳入中央政府管辖在元代，当时中央政府通过__________这一机构管理西藏。
【解析题】泰罗被称为科学管理之父（1.0分）
【解析题】荣庆物流的项目管理特点有
【解析题】店铺装修过程中，宝贝分类管理的方式分为（）。
【解析题】《创业学概论》书中所指的广义创业,是指在模糊性、复杂性、变化性的环境趋势中,追逐机会,发掘最适时的项目进行投资和管理的过程。这种机会具有的特征是:
【解析题】创业初期，团队的管理制度和工作机制并不是很重要。
【解析题】湖南省大学生创新创业就业学院: 进行时间管理时，设定的目标要大于我们能完成的最大任务量。（）
【解析题】按照《安全生产法》的规定,国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施( )。
【解析题】中国大学MOOC: 关于如何管理时间，下列说法正确的是：（）
【解析题】组织应注重低层管理者技术技能的培养。
【解析题】“一言兴邦”的含义从管理的维度可以理解为：
【解析题】ISO9000族标准中，属于质量管理标准的编号是（）。
【解析题】空中交通管理任务包括空域管理、空中交通流量管理和()
【解析题】关于物流管理提升供应链竞争力，说法正确的是（）
【解析题】最残酷的剥削手段,不能为我们的企业管理所用
【解析题】在 ABC 分类管理法下， A 、 B 、 C 三类存货之间的金额比重和数量比重分别为 0.1 ： 0.2 ： 0.7 和 0.7 ： 0.2 ： 0.1 。
【解析题】管理的技巧就在于（）
【解析题】管理游戏的优点是能突破实际工作情景（）的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性，具有趣味性。
【解析题】国家垄断资本主义的宏观管理和调节体现的是
【解析题】明茨伯格总结了管理者索要担当的十种角色，并分为三类，它们是
【解析题】管理费用应该包括( )
【解析题】著名管理专家威廉·拜格雷夫将优秀的创业管理人素质归纳为
【解析题】智慧职教: （）是财务管理目标的关键，起着保证、监督作用。
【解析题】知识管理的目标是知识创新
【解析题】ERP的管理范围（）
【解析题】在A公司的董事会上，组织的管理层次问题引起了各位董事的高度注意。他们普遍认为，公司的效率不高主要是公司的管理层次太多。在寻找减少层次的讨论中，你认为下面哪一个因素将会使组织的管理层次减少？（）
【解析题】认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是
【解析题】根据卫生部规定，有关护理指挥系统和管理体制以下哪项不正确
【解析题】品类管理的核心是以消费者为导向，以数据为基础。（）
【解析题】组织中需要管理者的原因是
【解析题】96．采用公式计算法计算建筑安装工程费中的企业管理费，可分别以( )为计算基数。

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3、【解析题】同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。
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