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企业管理的最佳路径是()。
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解析:
【解析题】根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”,下列管理措施中,基于Y理论的是
【解析题】某特级教师兼任两班学生的班主任,一班为“尖子班”,另一个班为“差生班”,然而无论她做哪一个班的班主任,都使得班级有了很大的进步,这位老师采取的是不一样的管理方法,这与哪种管理理论是一致的?
【解析题】根据《养老机构管理办法》,养老机构按照服务协议为收住的老年人提供的服务项目不包括
【解析题】我国已制定传染病防治法规,该法规将35种传染病列入检测管理。()
【解析题】每个部门都必须拥有唯一的关键性指标才能做到科学规范化管理。()
【解析题】稳定的现金股利政策对公司现金流管理有较高的要求,通常将那些经营业绩较好,具有稳定较高现金股利支付的公司股票称为( ) 。


【解析题】管理风险主要包括( )。
【解析题】明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色,这十种角色可以被归入( )类:
【解析题】以下哪些属于情绪管理的方法?()
【解析题】任务管理器窗口提供了“文件”、“开始”、“插入”、“页面布局”、 “视图”等五个菜单项和“应用程序”、“进程”、“服务”“性能”、“联网”、“用户”等六个选项卡
【解析题】在以下情况下,管理幅度可以加宽的是()
【解析题】统一指挥明确的是应急管理的指挥权。《突发事件应对法》中的统一领导明确的是领导权。
【解析题】法约尔的管理理论属于一种
【解析题】决策是指为管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。
【解析题】简述“7S”管理模式中对管理者的要求。
【解析题】在时间管理的象限中,应该把较多是时间分配在()象限内。
【解析题】下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是(  )。
【解析题】企业管理中奖罚要讲求严明,“严”是指奖罚要()。
【解析题】在资源管理器中,双击某个文件夹图标,将( ).
【解析题】简要介绍彼得 ? 德鲁克关于管理概念的观点。
【解析题】( ) 最早提出企业六大经营职能,即:技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动;也最早提出管理的五大职能,即计划、组织、指挥、协调和控制。
【解析题】信息安全管理的重要性不包括()。
【解析题】一般而言,资金“集权式”管理模式具有哪些优势? ( )
【解析题】李桃是某股份公司发起人之一,持有14%的股份。在公司成立后的两年多时间里,各董事之间矛盾不断,不仅使公司原定上市计划难以实现,更导致公司经营管理出现严重困难。关于李桃可采取的法律措施,下列哪一说法是正确的?
【解析题】计入“管理费用”账户中的税费包括( )。
【解析题】县级或者设区的市级人民政府可以单独或者依托救助管理机构设立临时庇护场所,为家庭暴力受害人提供临时生活帮助。
【解析题】俗话说:“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为哪一种最适当?( )
【解析题】行政监督就是指国家机关、政党、社会团体和公民依据有关的法律法规,对国家行政机关及其工作人员的行政行为进行的监察、检查和督促活动。所以行政监督对于行政管理的重要性就在于
【解析题】双峰监管指的是投资者保护管理和审慎监管两方面。()
【解析题】目标管理的优点有( )
【解析题】网络管理员与交换机建立远程 CLI 连接对其实施管理时,需要确保用户 ID、密码和会话内容的保密性。应当选择哪种访问方法?
【解析题】固体废物管理实施指的是()等一切有关固体废物产生后管理的实施。
【解析题】某大型公共建筑工程施工总承包合同,计划工期750天,图纸设计完整,工程结构和计量比较复杂,该项目采用( )合同比较合理并且管理方便。
【解析题】财务管理制度是关于财务管理工作的( )所制定的规范性文件
【解析题】以下哪种管理方式,属于非常关心人,但是对生产(任务)的关心很少?
【解析题】对项目经理的授权管理就是对项目经理授权的时效性管理。
【解析题】(),中央政府开始专门设置市舶司,从事管理海外来大唐贸易的商船队活动,类似于现代的海关、海事机构。
【解析题】按照生产、财务管理、营销、人事、研发等基本活动相似或技能相似的要求,分类设立专门的管理部门,这属于哪种组织类型(??)
【解析题】毕业()年以内的普通高校毕业生从事个体经营的,自其在工商部门首次注册登记之日起()年内,免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费
【解析题】“管理方格”中,对生产的关心主要表现在( )。
【解析题】虽然管理层对各个账户均有相同性质的认定,但对不同的账户,注册会计师重点审计的认定是不同的。
【解析题】公司“统一企业标准”中的“管理标准”是指对企业标准化领域中需要协调统一的( )所制定的标准。
【解析题】公民行使民主管理权利主要通过选举和监督人大代表,监督国家行政机关、审判机关、检察机关的活动等方式而获得实现。( )
【解析题】效果逻辑决策是传统管理理论研究讨论较多的一种决策方式。其特点就是以目标为导向,以预测为基础。其基本思路在于未来可以预测、目标可以预定。
【解析题】在班级管理中常用的惩罚方式是( )
【解析题】下列不属于班级管理的个性化功能的是( )
【解析题】使用印象管理时,关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
【解析题】组织中需要管理者的原因是
【解析题】餐饮管理组织机构设置的一般模式有( )种
【解析题】3.1.9从系统论的观点研究管理,管理就是一个完整的系统.。其构成要素包括:()()()

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1、【解析题】 根据目标管理相关内容,目标管理的核心是()
2、【解析题】 下面哪些项目管理方法是指现代项目管理初期发展阶段出现的()


3、【解析题】 为加强网络餐饮服务食品安全监督管理,保证餐饮食品安全,2017年9月5日,国家食品药品监管总局发布《网络餐饮服务食品安全监督管理办法》,自2018年1月1日起施行。
4、【解析题】 实验室安全管理实行哪种管理?
5、【解析题】 知名管理学大师( )在他的著作《管理的实践》中提出并使用了SMART这个术语,用于衡量目标是否科学有效,是否易于实现。
6、【解析题】 21 世纪初期供应链管理处于( )
7、【解析题】 企业管理中,()是组织将个体凝聚成整体的方法
8、【解析题】 ()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
9、【解析题】 管理就是决策,这句话出自哪位管理大师之口:
10、【解析题】 以下关于目标管理法的说法,错误的是( )。
11、【解析题】 在一个企业的生产经营过程之中,下列各项活动中不属于财务管理活动中的投资活动的是( )
12、【解析题】 一个物业管理区域成立( )业主大会。
13、【解析题】 向中国因特网管理中心申请域名,其域名以( )结尾。
14、【解析题】 项目集成管理是为确保项目各个阶段、项目各个要素和项目各相关利益主体能够很好地实现合理配置而开展的一种整体性和综合性的项目管理工作。


15、【解析题】 深化文化体制改革,完善文化管理体制,要( )
16、【解析题】 Windows系统中,属性为"隐藏"的文件,通过设置资源管理器的选项也可以显示出来
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18、【解析题】 对管理者的培训要求不仅是提高其具体工作的技能,而且更重要的是要提高其从整体上把握全局、激励他人以及协调他人劳动的能力。
19、【解析题】 创新是引领发展的第一动力,必须坚持向( )要战斗力,统筹推进军事理论、技术、组织、管理、文化等各方面创新,建设创新型人民军队。
20、【解析题】 行政管理部门领用的原材料计入“管理费用”账户的借方。( )
21、【解析题】 行政管理的主要构成要素中,( )是行政权力的外在物化形式,具体表现为行政机构内部的领导组合方式。
22、【解析题】 ABC分类管理就是按照一定的标准,将企业的存货划分为A、B、C三类,分别实行分品种重点管理,按总额一般控制,分类别灵活掌握的存货管理方法。( )
23、【解析题】 供应链管理更多的是一种跨组织协同管理,管理难度较高
24、【解析题】 管理风险应当如何规避?下列说法错误的是( )
25、【解析题】 护理质量管理基本原则包括 、全员参与原则、预防为主原则、基于事实的决策方法原则、工作标准零缺欠原则和
26、【解析题】 准备创业计划书时,应该介绍管理团队( )
27、【解析题】 布局管理中的导航栏可以删除。( )
28、【解析题】 全面质量管理(TQM)是一种管理技术,促使管理者以批判的眼光来审视整个产品与服务的生产与提供全过程。
29、【解析题】 在Windows 7的资源管理器中,若要同时选中多个连续的文件,应先单击选中第一个文件,然后按下      键后,再单击最后一个文件
30、【解析题】 按卫生部《产前诊断技术管理条例》规定,唇腭裂属于应该诊断出来的六大致死性畸形之一。
31、【解析题】 以下关于课堂管理的内涵的描述,不正确的一项是:()
32、【解析题】 企业发生的下列各项内容中,应作为管理费用处理的是
33、【解析题】 企业对其营销活动及管理的基本指导思想是( )
34、【解析题】 绿色管理战略,过去大多数企业的绿色管理模式是被动反应型的,企业只要遵守环境法规就行,而现在则要求企业积极寻求能够为企业创造竞争优势的主动型绿色管理方法。
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36、【解析题】 PE-SMERT目标管理原则的要素有()。
37、【解析题】 管理会计的会计主体可以是()。
38、【解析题】 管理人员王某出差归来,报销差旅费2230元,交回现金270元。
39、【解析题】 由于没有统一的管理机构,互联网上的信息全部为无序信息。
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41、【解析题】 销量预测问题是实现仓储智能管理和最优补货的关键技术()
42、【解析题】 独立自主的大学生应该做到自主学习、()、自主管理和自立自强
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50、【解析题】 培训内容创新要求酒店把生活技巧、创新思维、潜能开发、团队精神、压力管理、职业道德等纳入员工培训的内容,实现培训内涵的升级换代。
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