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供应链管理更多的是一种跨组织协同管理,管理难度较高
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【解析题】企业传承内容的核心是管理。
【解析题】财务管理英文名称
【解析题】2016年,国家中医药管理局提出了建设中医药文化基地目标,并将其分为三类,以下哪一项不属于
【解析题】环境科学是一个多学科综合管理问题,可能涉及到的学科有( )
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【解析题】以下不属于供应商管理的目标的是(??? )
【解析题】企业管理过程中的精神激励包括()
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【解析题】(? ?)属于资金管理规划的内容。
【解析题】作为企业财务管理目标,每股收益最大化较之利润最大化的优点在于( )
【解析题】企业现金管理制度规定()。
【解析题】《突发事件应对法》中规定的应急管理体制是“统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地为主”。
【解析题】为知笔记是个人知识管理工具。
【解析题】风险管理的过程包括风险识别、风险估测、风险评价、选择风险管理技术和风险管理效果等。
【解析题】中国古代宏观管理思想基于( )
【解析题】下列关于不同层次管理者所应具备管理技能叙述不正确的一项是( )
【解析题】智慧职教: 在风险管理中,以下哪项不是损失的表现形式( )。
【解析题】“组织管理中没有一成不变、普遍适用的最好管理理论和方法。任何组织要发挥管理的有效性就必须有的放矢使管理适应环境,不断变革组织。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点
【解析题】管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指:(??? )
【解析题】基金管理公司进行风险管理与控制的基础是( )。
【解析题】法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(?????)
【解析题】企业提取安全生产费用后,对大型企业和中小型企业提取的安全生产费用,其专户资金累计结余分别达到本企业年销售收入的()和()时,允许企业提出申请,报经当地县级以上安全生产监督管理部门商同级财政部门同意后,企业可以缓提或者少提安全生产费用。
【解析题】在GPT分区方案向硬盘写入的管理信息中,GPT头和GPT头的备份各占一个扇区。
【解析题】存款人依法对有特定用途的资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户是( ? ?)。
【解析题】挫折调试和压力管理的方式有
【解析题】人力资源管理的最终目标是( )。
【解析题】能够及时反映各种存货的收入、发出和结存情况,便于加强存货日常管理的制度是( )。
【解析题】在建设工程项目管理组织中,( )具有较大的机动性和灵活性,有利于调动各类人员的工作积极性,但是稳定性差,尤其是业务人员的工作岗位频繁调动
【解析题】中国大学MOOC: 高层管理者与其他管理者相比,其胜任特征模型中包含的指标较多,利他共赢属于高管团队胜任力类型的哪一种?
【解析题】开店指导与经营管理是咖啡师( )需要掌握的基本技能。
【解析题】线程是操作系统的概念,不具有线程管理的操作系统是()。
【解析题】城市居民委员会是是居民自我管理的政府机关。
【解析题】管理的效果取决于()。
【解析题】管理科学是研究情感的重要路径。()
【解析题】管理能力越高,获取资源的可能性越小。
【解析题】国家对保险业监督管理的核心内容是()。
【解析题】海尔OEC管理法通俗叫法为(??)。
【解析题】举报者与被举报者之间可能的利益冲突。为保证调查的客观性与独立性,应管理、减少或消除利益冲突,并确保调查小组的成员具有不同的相关经验。
【解析题】下面哪块碑刻记载了桂林市灵川县大圩毛村的村老与周围六村村老共同订立的河流水资源分配和堰坝管理的协议的有关内容。
【解析题】管理的基本职能是合理组织生产力和维护与完善生产关系。? (? )
【解析题】下列不属于改进预算管理制度的是( )
【解析题】依据《道路交通安全法》第二十四条规定,公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人,( ),发还其机动车驾驶证。
【解析题】嵇总认为应将美学概念引入酒店,在展示美的过程中,客人是(),从业者是( ),而管理者是编导。
【解析题】在工程项目施工中处于中心地位,对工程项目施工负有全面管理责任的是( )。
【解析题】大学生的学业管理策略,主要应注意以下四个方面的问题
【解析题】当你决定要应聘一个公司的某个职位时,你应该提前关注和了解的公司的相关信息是(1)公司的规模、历史、经营状态(2)声誉(行业内外人对它的印象)(3)创造的产品或提供服务的范围(4)管理阶层的风格,是积极的、有冲劲的?还是保守的?(5)是本地公司还是国际机构?(2.0分)
【解析题】某公司总裁老张行伍出身,崇尚以严治军,注重强化规章制度和完善组织结构,尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格论观点,老张的作风最接近于:( )
【解析题】管理运动发生在( )
【解析题】管理既要追求效果,也要追求效率。前者是要做正确的事情,后者则是正确地去做事情。应该说前者是第一位的,后者是第二位的。( )
【解析题】绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈,以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标完成的管理手段与过程。



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