1、 传统劳动人事管理阶段,企业和员工除了单纯的聘用关系,还存在投资关系。
2、 在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。
3、 传统劳动人事管理阶段,企业将员工视为企业最重要的资源。
4、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
5、 薪酬等于发放给员工的工资。
以每股收益最大化作为财务管理目标,其优点是( )。
6. 华为员工持股计划体现( )的管理特点。
项目集成计划实施的指导与管理工作的依据一般不包括( )
项目管理最初的起点是