绪论 单元测试
1、判断题：
职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第一章 单元测试
1、单选题：
求职从哪里开始?
选项：
A:认识你自己
B:查找信息
C:投递简历
D:撰写简历
答案: 【认识你自己】
2、单选题：
霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
选项：
A:3种
B:2种
C:6种
D:5种
答案: 【6种】
3、单选题：
霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
选项：
A:R
B:E
C
D:C
答案: 【D】
4、单选题：
霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
选项：
A:S
B:I
C:E
D:R
答案: 【S】
5、单选题：
以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
选项：
A:实习实践
B:亲友介绍
C:查阅企业网站
D:交流会
答案: 【实习实践】
第二章 单元测试
1、单选题：
哪种类型的求职者是做过充分准备的人？
选项：
A:犹豫不决型
B:一拍即合型
C:期待更好型
D:捶胸顿足型
答案: 【一拍即合型】
2、多选题：
职业定位应包含哪些要素？
选项：
A:专业
B:企业
C:行业
D:地域
答案: 【专业;企业;行业;地域】
3、多选题：
职业收益都包含什么？
选项：
A:钱
B:他人期待
C:情感
D:发展空间
答案: 【钱;情感;发展空间】
4、单选题：
如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？
选项：
A:回家乡
B:去最容易去的企业
C:去能累积高职业势能的企业
D:去工作轻松的企业
答案: 【去能累积高职业势能的企业】
5、单选题：
如何才能找到自己的职业目标？
选项：
A:做好知己知彼
B:征求他人意见
C:随大流
D:把别人的目标当成自己的目标
答案: 【做好知己知彼】
