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现代物流管理的第一目标是( )。
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解析:
【解析题】政教合一是中世纪时期天主教的管理形式。()
【解析题】管理者应该用制度、流程来进行( )决策
【解析题】某校建校园网,向Internet管理机构申请了5个C类IP地址,那么在理论上这个学校最多能够连入Internet的固定主机数目是()。
【解析题】一般而言,凡是符合公司国际外派条件的员工,担负着较低层级的技术和管理职位。
【解析题】天津工业大学管理学院姚飞教授认为“想成为创业家,找市长不如找市场”。
【解析题】

项目风险只会给项目带来损失,因此要对项目风险进行严格的控制和管理。


【解析题】2017年6月20日,“弘扬和践行当代民航精神宣誓仪式”在民航管理干部学院举办。
【解析题】经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。()
【解析题】时间管理与个人无关。
【解析题】《药品经营质量管理规范》用字母简称为
【解析题】为了科学地解决管理问题,要以事实为依据,以理论为指导。()
【解析题】物流信息资源管理的内容:
【解析题】管理学大师德鲁克认为( )
【解析题】新企业管理的特殊性在于:()
【解析题】有效班级管理者的行为特征( )。
【解析题】加强能源管理,要做到全面取代射灯等高能耗灯,使用()
【解析题】医学实验室的管理就是以 为核心的管理
【解析题】根据管理的专业化要求,按不同的管理方式设置不同的管理机构,这体现组织设计的哪一原则( )


【解析题】任务管理器窗口提供了“文件”、“开始”、“插入”、“页面布局”、 “视图”等五个菜单项和“应用程序”、“进程”、“服务”“性能”、“联网”、“用户”等六个选项卡
【解析题】创新管理的框架包括哪些部分( )
【解析题】居住环境花园设计,植物选择、栽培、管理只要喜欢即可做好。
【解析题】一般来说,管理部门要求科研人员对轻微的和普通的利益冲突进行主动披露和适当回避。
【解析题】( )不是肥胖症的社区健康管理的重点人群。
【解析题】在特别居留地内,只有日本与美国能够介入当地的行政管理。()
【解析题】操作者的质量管理,工长的质量管理,检验员的质量管理有着共同的特性:事后检验和全数检验。
【解析题】根据人力资源管理阶段理论,“将人力资源当做战略资源”属于( )阶段
【解析题】沟通是项目管理中必不可少的组成部分,你认为是对还错?
【解析题】面对千变万化的企业环境,如何综合运用多种激励理论和适当的激励方法是现代管理者思考的问题。下列说法中正确的是( )。
【解析题】38.主张通过分析经验来研究管理问题的是( )。
【解析题】将各职务人员聚集在一起,某些岗位或职位进行组合,形成独立的管理部门,如科、室、部、处等,是职位的横向组合,这种组织设计是指( )
【解析题】美国的坦南鲍姆和施米特创立了"管理方格图"理论
【解析题】总账管理系统主数据维护包括:()
【解析题】( )加强了户口的管理,建立黄册,实行里甲制度。
【解析题】退货管理中最重要的一点是( )。
【解析题】传统供应链管理的重点是实现利润最大化、成本的最小化。( )
【解析题】中国大学MOOC: 中国铁路总公司(简称“中国铁路”),是经国务院批准、由中央管理的国有独资企业。下设()个铁路局(集团公司) ,注册资金一万零三百六十亿元。
【解析题】酒店战略管理基本内容包括:①外部环境分析,研判企业的机遇和挑战;②(),识别企业的优势和劣势,确定企业的目标使命;③选择业务及战略模式,培育竞争优势;④实施和评估这四个部分。
【解析题】《安全生产法》规定的安全生产管理方针是()。
【解析题】艾尔弗雷德??斯隆发明的管理模式被称为()
【解析题】坊市制度是隋唐时期对城市进行组织管理的基本制度,它是城市自然发展的产物
【解析题】从发生的时间顺序看,下列四种管理职能的排列方式,()更符合逻辑
【解析题】以下属于管理过程学派的缺陷的是(   )
【解析题】培养和造就大批能够胜任国际化业务的中高级管理者和技术专家,这属于国际人力资源管理中的“培训”问题。
【解析题】有下列哪些行为的,由教育考试机构建议行为人所在单位给予行政处分;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的,由公安机关依法处理;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任
【解析题】天主教管理一个堂区的负责人称( )。
【解析题】软打样的技术核心是显示器的校准与色彩管理技术。
【解析题】中国大学MOOC: 不属于管理者必备特征的是( )
【解析题】“互联网+管理”的主要特征不包括()。
【解析题】我国已经形成了由国家、省直辖市自治区和市县级不同层级的旅游行政管理体系,这样的体系是
【解析题】常言道,“三思而后行”,又说“当机立断”,根据管理学的相关理论,下列哪项不正确(  )?

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项目管理有起始和结束的节点。


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20、【解析题】 根据《旅游安全管理办法》第18条第1款规定,旅行社应当根据风险级别采取不同的应对措施,二级风险的应对措施是()
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50、【解析题】 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈,以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标完成的管理手段与过程。


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