管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。

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解析:
【解析题】政教合一是中世纪时期天主教的管理形式。()
【解析题】（）是学习、研究管理学的总的方法论指导。
【解析题】（）不是我国突发事件应急管理所谓层级。
【解析题】单选题：在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次之间成（）。
【解析题】教师专业发展，又称教师专业成长，是指教师在整个专业生涯中，依托专业组织、专门的培养制度和管理制度，通过持续的专业教育，习得教育教学专业技能、形成专业理想、专业道德和专业能力，从而实现专业自主的过程。
【解析题】东方管理学中有五缘文化,这五缘文化包括()
【解析题】音乐商务项目的风险管理的第一步是什么？
【解析题】人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
【解析题】箱式电阻炉的使用必须经过实验室管理员的同意,确保安全用电。
【解析题】病案管理分系统功能不包括（）
【解析题】

国家突发事件应对法规定，危机管理的过程包括：

【解析题】在了解被审计单位及其环境时，观察和检查程序可以印证对管理层和其他相关人员询问的结果。（? ）
【解析题】加强财务管理，必须建立( )。
【解析题】在物流园区中，( )主要是运用现代技术对物流园区内物品的进出、库存、分拣、包装、配送及其信息进行有效的管理。
【解析题】新公共管理理论的主要基础和核心理论是
【解析题】创业计划书中的风险管理包括对风险的量度、评估和应变策略。
【解析题】管理人员与一般工作人员的区别在于（）
【解析题】下列不属于出口配额许可证管理的货物是？（）
【解析题】“人”的集成管理在于说明人与人之间的博弈。
【解析题】六西格玛管理是企业追求卓越的一种先进的绩效改进工具。六西格玛即指“6倍标准差”，它是一个严格的质量标准，要求产品的不合格率低于（）。
【解析题】中有助于实行分权管理的沟通形态是（）
【解析题】向员工灌输质量管理的新理念是：
【解析题】平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
【解析题】创新型人才的自我管理不包括()
【解析题】威胁与差错管理(TEM)涉及的三个基本概念是：（）
【解析题】对(? ?)行为，工商行政管理部门要求限期改正或予以制止，并可以罚款
【解析题】突破管理能力瓶颈的方法是：
【解析题】企业之间越不合作，判断越武断属于哪种冲突管理战略（）
【解析题】根据洛克的目标管理理论， “中国梦是一个高度概括性的理想概念，但当我们将它具体到实现建党百年与建国百年两项具体目标上，便显得更加清晰明了”这体现了应当注重（）
【解析题】（）是旅馆业治安管理的主体，依法履行管理职责。
【解析题】根据管理的二重性的原理，管理具有同（）相联系的自然属性。
【解析题】根据《道路运输条例》规定，客运经营者不按规定维护和检测运输车辆的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处( )的罚款。
【解析题】在所列的软件中,1、WPS Office 2003;2、Windows 2000;3、财务管理软件;4、UNIX;5、学籍管理系统;6、MS-DOS;7、Linux;属于应用软件的有________
【解析题】实验室各种管理规章制度应该：
【解析题】目标管理的优点有( )
【解析题】权变理论强调在管理中要根据组织所处的内外部条件（），针对不同的具体条件寻求最合适的管理模式、方案或方法。（0.8分）
【解析题】中国大学MOOC: 胜任力模型(Competence Model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力(General Competence)和专用胜任力(Specific Competence)。
【解析题】现代会计的两大分支是管理会计和基础会计（）。
【解析题】德鲁克的管理学思想是以（）为导向的。
【解析题】泰勒对管理的定义是（）
【解析题】祝某在某市一繁华街道上无照设摊点叫卖烤羊肉串，被城市综合管理执法人员查处，祝某暴力抗法，导致一名城市综合管理执法人员受伤。经媒体报道，人们议论纷纷。关于此事，下列选项中，说法正确的有（）
【解析题】乡村旅游从业人员的着装要大方、得体、轻便、实用、美观乡村旅游人力资源管理与培训好能体现出，使旅游者得到美的享受。
【解析题】总账管理中会计科目表的种类可以分为运营会计科目表、国家会计科目表、集团会计科目表三种。
【解析题】下列方法中，（　　）是实施其他各类管理方法的必要手段。
【解析题】智慧旅游的（ )智慧，实现了旅游企业从传统的被动处理、事后管理向过程和实时管理转变。
【解析题】31.在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（）
【解析题】中国大学MOOC: 依据本专题内容，创业者必须具备的能力除决策能力、经营管理能力外还应该包括（）
【解析题】据资抖表明，语言表达作为管理沟通的有效手段，可分为三种类型：体态语言、口头语言、书面语言，其中最常用的是书面语言。
【解析题】专技天下: 在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的关键要素，这将有利于人才的合理任用，真正贯彻（）的用人宗旨。
【解析题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。