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德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理,即目标管理,要求目标要具有:( )
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解析:
【解析题】()是提高管理有效性的前提条件。
【解析题】创业管理是指对企业多长时间的管理?()
【解析题】酒店产品具有典型的收益管理特征。酒店客房数量相对不固定,酒店的顾客分为不同类型,酒店产品具有很强的时效性,酒店客房不可以预售,酒店顾客需求波动很大。
【解析题】顾客服务贯穿于物流管理整个过程。
【解析题】管理人员的策略有()。
【解析题】创新或创业项目初期,各种经营或管理职能一般(? )
【解析题】下列属于数据库管理系统的数据操纵功能的是()。
【解析题】规模越小的企业其管理幅度也就越小。
【解析题】某住宅小区业主李某向物业项目管理机构投诉,物业管理人员应采取的处理措施包括:(1)记录投诉内容;(2)提出解决投诉的方案;(3)调查分析投诉原因;(4)确定处理投诉责任人;(5)答复业主及回访。上述处理措施的正确顺序应是(  )
【解析题】2.情绪管理的误区包括:
【解析题】根据目标管理相关内容,绩效价值导向是()
【解析题】进口关税应计入“管理费用”科目。
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【解析题】下列关于不同层次管理者所应具备管理技能叙述不正确的一项是( )
【解析题】2011年9月1日,某法院受理了湘江服装公司的破产申请并指定了管理人,管理人开始受理债权申报。下列哪些请求权属于可以申报的债权( )
【解析题】以下哪些经营场所的管理人需要负担安全保障义务?()
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【解析题】企业的管理规则大致可以分为()
【解析题】管理情绪就是要摒弃那些负向情绪。
【解析题】从各个渠道搜集大量就业信息后,应如何管理?( )
【解析题】下列哪一项是指对项目实施过程的四个阶段进行集成管理


【解析题】孙正义先生第一次提出企业管理的“复盘”。(? ?)
【解析题】T-SQL是微软的MS SQL Server数据库管理系统中所遵循的一种SQL,不适用于其他的数据库管理系统
【解析题】一般完整商业计划书要求有十大部分:( 1 )简述计划内容(概要);( 2 )产品与服务;( 3 )市场分析;( 4 )竞争战略;( 5 )如何进入市场(营销策略);( 6 )商业模式与经营管理;( 7 )财务分析与融资;( 8 )团队构成;( 9 )风险预测与防范策略( 10 )加盟和退出的前提和条件。
【解析题】从全球经营管理战略的基本需要出发,()选择最为重要。
【解析题】( )是职业生涯规划管理的重要手段
【解析题】良好的自我管理技能够帮助个人更好地适应周围的环境、应对工作中出现的问题,因此也被称为“适应性技能”。它同样可以迁移至不同的工作中。( )
【解析题】从人的角度讲,人力资源管理的职能主要是()育才、用才、留才和护才。
【解析题】( )是企业有效控制供应链管理环境下采购成本的前提。
【解析题】饭店物资管理
【解析题】“政者正也,子帅以正,孰敢不正”旨在告诉管理者管理的关键在于能否()。
【解析题】对下列哪项管理不当会使企业陷入变价损失或报废损失。()
【解析题】关于工程项目管理,下列说法错误的是()。
【解析题】青书学堂: (单选题) 本身没有某种特有的表现形式,总是在与其它管理职能的结合中表现自身存在与价值的管理职能是( )(本题5.0分)
【解析题】能源基金会的环境管理项目旨在帮助中国实现清洁空气和清洁水的目标,同时促进能源的可持续发展和减缓气候变化。
【解析题】蒂蒙斯所提出的创业管理模式指出,成功的创业活动,必须要能将机会、()和资源三者做出最适当的搭配,并且要能随着事业发展而做出动态的平衡
【解析题】当前基础教育课程与教学改革问题主要体现在观念认识、政策管理、资源开发、教师素养、()等方面。
【解析题】简述存储管理的功能
【解析题】班级管理的根本目的是( )
【解析题】( )要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则,以决定什么是对的、什么是错的。
【解析题】信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致()
【解析题】由教学、管理人员与专家共同参与研究,针对实际问题边研究边反思的研究方法是( )
【解析题】根据税收征收管理法的规定,下列说法中,错误的是
【解析题】根据国务院令第408号《危险废物经营许可证管理办法》,危险废物综合经营许可证有效期为;危险废物收集经营许可证有效期为。()(1.0分)
【解析题】中国大学MOOC: 法在满足国家管理和社会管理需要以及维护全体社会成员公共利益方面的作用,属于法的( )
【解析题】一般送货可以是一种偶然行为的送货,而( )是一种有确定组织、确定渠道,有一套装备和管理力量、技术力量、有一套制度的体制形式。
【解析题】就客观条件,尤其对管理者需要的信息的量和可靠性而言,要求最高的控制类型是( )
【解析题】中国大学MOOC: 厂家直销中心是指多种零售店铺、服务设施集中在由企业有计划地开发、管理、运营的一个建筑物内或一个区域内,向消费者提供综合性服务的商业集合体。
【解析题】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。



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