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国外许多国家对土地使用的管理,主要是通过( )来进行。
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解析:
【解析题】科学管理最初是以硬性管理为主。()
【解析题】该类人反应速度慢、灵活性较差,但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于( )
【解析题】判断题:当代管理机构变革的一大趋势是管理幅度日益减少。
【解析题】绿色人力资源管理的理论依据之一是生态伦理学
【解析题】企业已计提坏账准备的应收账款确实无法收回,按管理权限报经批准作为坏账转销时,应编制的会计分录是( )。
【解析题】管理定义的涵盖的四个要素是
【解析题】在紧急情况下实行配额管理的出口商品目录的公布应当不迟于实施之日。()
【解析题】Access是 ( ) 数据管理系统.
【解析题】)小刘正在整理公司各产品线介绍的POWERPOINT演示文稿,因幻灯片内容较多,不易于对各产品演示内容进行管理。快速分类和管理幻灯的最优操作方法是( )
【解析题】光华管理学院是()工商管理教育的主体
【解析题】北宋末年主张强硬的国家管理模式的是()。
【解析题】宋代《元丰市舶条例》是海上贸易的管理法则。
【解析题】管理科学理论中常用的分析模型有 ( )
【解析题】地方各级人民政府要按照()的要求,加强旅游市场管理,强化综合执法,确保旅游休闲的相关法律法规得到有效实施
【解析题】国家食品药品监督管理总局的职能有()。
【解析题】薪资管理系统主要功能是
【解析题】台湾的管理机构对优秀的漫画家和作品有奖励,积极维护著作权等,这就促使了台湾漫画的发展。
【解析题】管理信息是( )。
【解析题】

关于管理沟通,下面描述比较正确的是


【解析题】自我管理技能可以通过( )来获得
【解析题】组织管理理论主要研究( )。
【解析题】店铺装修过程中,宝贝分类管理的方式分为()。
【解析题】管理就是计划
【解析题】如果你今天应聘市政、公路工程施工管理岗,你会如何写你的求职意向?(? )
【解析题】现代酒店集团或连锁经营是指酒店公司拥有或控制两家以上的酒店,这些酒店采用统一的酒店名称及标志、统一的经营管理方式和水准、统一的服务标准和风格、系统联合经营。
【解析题】管理用户和组在服务器管理器的那个目录下?
【解析题】安全绩效管理属于主动型的安全管理措施。
【解析题】时间管理的常见问题有()
【解析题】人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
【解析题】(??)是用于干部管理考核的一种专用文体。
【解析题】公安机关交通管理部门的报警电话是()
【解析题】法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响,成为后来管理过程学派的理论基础,他的代表作是
【解析题】()对于所有层次管理的重要性大体相同。
【解析题】“制度大于总经理”是对儒家管理思想的运用和发展。()
【解析题】根据全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》,物证类鉴定包括文书司法鉴定、痕迹司法鉴定、微量物证司法鉴定以及电子物证司法鉴定。
【解析题】国际上,有三种汇率制度:固定汇率、浮动汇率、有管理的浮动汇率体系。()
【解析题】经纬有管理的意思。
【解析题】企业分配薪酬费用时,基本生产车间管理人员的薪酬,应借记( )。
【解析题】在基坑工程施工中,要特别注意基坑周围环境保护和施工安全风险管理方面的问题。
【解析题】1Z306050-2-2建设工程监理企业安全生产管理的责任和义务包括( )。
【解析题】人员甄选是招聘管理中的重要环节,一般来说,应首先安排应聘者体检。
【解析题】我国国际储备管理的重点是:
【解析题】军事管理区管理单位以外的人员、车辆、船舶进入军事管理区,或者对军事管理区进行摄影、摄像、录音、勘察、测量、描绘和记述,必须经过军事管理区管理单位批准。()
【解析题】团队管理手段主要有( )
【解析题】张三是某企业生产科科长,在应该由他进行决策的许多问题上,他都去请示负责生产的副厂长并由这名副厂长最后拍板。实际上,他们已经习惯了这种做法,并几乎成了一种惯例。从管理学的角度来看,他们的行为违背了 的授权原则。( )
【解析题】BIM在虚拟施工管理中的应用不包括
【解析题】目标管理指导思想是以( )为基础的
【解析题】计划工作在管理工作中具有( )
【解析题】办公室管理,就是管理( )等。
【解析题】组织中需要管理者的原因是

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1、【解析题】 互联网下营销管理理念创新的任务,当无需求时,需要转换营销。
2、【解析题】 在初创企业中,利用血缘关系进行管理能够产生内聚的功能,员工和老板的合作不会建立在薪酬的基础上。()
3、【解析题】 下列不属于管理沟通的基本原则的是:
4、【解析题】 WBS不必包含项目管理的所有工作。
5、【解析题】 环境分析,是研究管理理论、实践管理行为的首要任务。全球化的环境分为一般环境和任务环境两大类。
6、【解析题】 下列属于一般管理理论的企业的基本活动的是( )
7、【解析题】 当前,世界各国各地区管理媒介的法律主要有()等形式。
8、【解析题】 人们把物体通过传感设备和无线通讯技术,与互联网相连,其目的是使物体的有关信息能及时地通过互联网为需要这些信息的对象所获悉,以便对方能随时对物体进行识别、定位、跟踪、监控和管理,从而达到( )的第一步。
9、【解析题】 管理的核心是,一起工作的过程
10、【解析题】 不是增加企业实施绿色管理的概率策略办法是()。
11、【解析题】 醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门( )
12、【解析题】 采购管理中的“5R“管理是指合适的供应商( Right Vendor) ,合适的品质(Right Quality) ,合适的时间( Right Time) ,合适的价格( Right Price) ,合适的数量( Right Quantity)。
13、【解析题】 毕业两年以内的普通高校毕业生从事个体经营的(除国家限制的行业外),自其首次在工商部门登记之日起( )年内,免收管理类、登记类和证照类等行政事业性收费。
14、【解析题】 如何做好初创企业的人力资源管理?
15、【解析题】 《中小学教师教育技术能力标准(试行)》适用于中小学教学人员、中小学管理人员、中小学技术支持人员教育技术能力的培训与考核。
16、【解析题】 依据《旅游法》规定,未经许可经营旅行社业务的,由旅游主管部门或者工商行政管理部门责令改正,( )。
17、【解析题】 12月31日,假定赣江有限责任公司本月发生的主营业务成本48 400百元,其他业务成本1 800百元,税金及附加4 000百元,销售费用1600百元,管理费用12 500百元,财务费用500百元,营业外支出4 700百元,将本月发生的各种费用转入“本年利润”账户。则12月31日月末结转本月费用类账户至“本年利润”账户的会计分录(以百元为单位)为( )。
18、【解析题】 管理方格论中,表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是
19、【解析题】 在接班管理制度中,接班人员必须提前多少分钟到岗:
20、【解析题】 《安全生产法》赋予负有安全生产监督管理职责的部门的职权有()。
21、【解析题】 目标管理最早由( )提出来
22、【解析题】 在Windows的资源管理器中要将选定的文件删除(放入回收站)的( )方法.
23、【解析题】 BYOD的兴起对企业管理的挑战不包括哪项?
24、【解析题】 从企业管理的角度,技术创新就是一种新的思想的产生,到研究、发展、试制、生产制造到首次( )的过程。
25、【解析题】 “管理学类”属于哪一个学科领域?( )
26、【解析题】 若较低一级管理层次做出决策的数目过多,下级做出的决策越重要,影响面也越大,则这样的组织是()
27、【解析题】 首先提出目标管理的是( )
28、【解析题】 战略管理的突出特征是强调( )
29、【解析题】 根据蒂蒙斯所提出的创业管理模式,创业过程始于()
30、【解析题】 首次注册进入系统管理时,操作员只能是( )
31、【解析题】 管理者的主要工作不包括()。
32、【解析题】 Hadoop是较为成功的批数据管理系统之一,它主要由()组成
33、【解析题】 《行军篇》认为,管理训练军队应“令之以( ),齐之以( )”
34、【解析题】 下面哪些是美国食品药品监督管理局批准的植物药?
35、【解析题】 概念结构设计是设计人员以用户的观点,对用户信息的抽象和描述,是从现实世界到信息世界的第一次抽象,不需要考虑具体的数据库管理系统。
36、【解析题】 中国大学MOOC: 在管理中,减少奖酬、罚款、批评、降级、开除等方式属于()。
37、【解析题】 控制过程就是管理人员对下属行为进行监督的过程。( )
38、【解析题】 在Windows7“资源管理器”窗口中,主菜单栏中“文件(F)”菜单,则表示按__________组合键可选择该菜单。
39、【解析题】 以下属于为“工作指明方向”的一项管理职能是(?????)
40、【解析题】 owadays,moreadmorewomearetakiga()_____(管理的)role.
41、【解析题】 过程管理是效益的___________()
42、【解析题】 中国大学MOOC: 首次使用固定资产管理系统时,系统自动提示是否进行账套初始化。 ( )
43、【解析题】 中国大学MOOC: 固定资产管理模块中,执行( )操作后,才能开始处理下一个月的业务。
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46、【解析题】 绩效管理的最终目标是()。
47、【解析题】 下列属于以中国传统文化为核心的东方管理文化的是?(
48、【解析题】 中国大学MOOC:"在Win7下管理硬件资源的场所是( )";
49、【解析题】 根据相关法律规定,公安机关需要对ISP和ICP的进行网络安全管理。( )
50、【解析题】 在绩效管理方面,通过职位分析,每一个职位所要从事的工作,以及他所要达到的标准,都有一个明确的规定,所以,职位分析为绩效考核提供明确的标准,减少评价的主观性。
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