解析:
【解析题】自主学习中要采取合适的资源管理策略，利用好学习所需要的资源。资源管理策略包括______等多个方面。
【解析题】一个组织的管理幅度越大，组织就越加高耸。
【解析题】情绪管理包括： 、 、 、
【解析题】下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别
【解析题】提高管理能力的手段是()。
【解析题】教师专业发展，又称教师专业成长，是指教师在整个专业生涯中，依托专业组织、专门的培养制度和管理制度，通过持续的专业教育，习得教育教学专业技能、形成专业理想、专业道德和专业能力，从而实现专业自主的过程。
【解析题】帮助被投资企业进行经营决策不属于股权投资基金管理人参与投资后管理渠道和方式。
【解析题】二副负责管理的航海图书资料有（ ）。 ①海图航行通告； ②航海书籍航海参考资料； ③航海仪器技术说明书； ④航海日志。
【解析题】在机器仪表发生故障,或机器及动力装备等发生异常情况时,操作者须立即报告设备管理人员,并找专业人员前来修理。
【解析题】在单道批处理系统中，整个内存只用来存放一个用户程序，只有多任务操作系统中才划分出一部分空间用来存放管理程序。
【解析题】图书管理系统对图书管理是按图书的序号从小到大进行管理的，若要查找一本已知序号的书，则能快速的查找的算法是（ ）？
【解析题】对“锐利物”管理应满足要求包括?
【解析题】关于哪一项是进行创新管理的原因是正确（ ）
【解析题】在资源管理器中要对所选定的文件或文件夹进行改名，可以用以下方法( )。
【解析题】为实现项目目标而领导和执行项目管理计划中所确定的工作，并实施己批准变更的过程时，需考虑相关方的风险临界值（如允许的成本超支百分比）。这些信息来自：
【解析题】“鱼和熊掌不可兼得”选择一个总的放弃另外一个”，这体现的财务管理指标是（）
【解析题】从管理维度理解中是内在美，正也，植根于人的内心深处值得长期追求的东西。
【解析题】《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》的过渡期是？
【解析题】全面质量管理的的工作方法是PDCA循环。
【解析题】破产管理人不可以作为适格当事人。
【解析题】两个非常关键的管理子过程包括

【解析题】在“资源管理器”中,只能复制文件或文件夹,不能复制其所在路径。()
【解析题】管理信息系统服务于企业管理，但其发展战略不一定要与企业战略目标协调一致。
【解析题】信息化国防动员的核心是建立（）的动员指挥管理网络
【解析题】格拉丘纳斯指出，管理幅度呈算术级数增加时，主管人员和下属间可能存在的关系将以：
【解析题】面对千变万化的企业环境，如何综合运用多种激励理论和适当的激励方法是现代管理者思考的问题。下列说法中正确的是（ ）。
【解析题】关于人力资源管理，以下说法正确的是（ ）
【解析题】校园招聘中的实习生计划或招管理培训生一般主要是针对（）
【解析题】

作为一名管理者，不能只关注自己的绩效。

【解析题】管理压力要尽量避免（）。
【解析题】仓储管理系统中,仓储配置管理需要配置的信息主要有( )。
【解析题】谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？
【解析题】图纸会审记录是（ ）的重要组成部分和施工图纸具有同等效力，所以图纸会审记录的管理办法和发放范围同施工图管理、发放，并认真实施
【解析题】青书学堂: (判断题) （判断题）职能制组织结构是“经营管理理论之父”法约尔首先提出来的。(本题5.0分)
【解析题】善良管理人的注意等同于“处理自己事务应有的注意”。
【解析题】中国大学MOOC: 客户管理原则是根据客户所需的（ ）特性来划分客户群。
【解析题】按照固体废弃管理“新三化”思想，重要性排序应改为：（）。
【解析题】以下属于为“工作指明方向”的一项管理职能是(?????)
【解析题】客户关系管理CRM是一种()
【解析题】对称密钥密码体系中负责秘钥管理的机构叫做（）；公钥密码体制中负责秘钥管理的机构叫做（）
【解析题】国家对保险业监督管理的核心内容是（）。
【解析题】根据我国2012年《商业银行资本管理办法（试行）》中最低资本要求的规定，我国核心一级资本充足率为（ ）。
【解析题】文中提及的糖尿病人案例体现了沃尔玛（ ? ? ）的管理模式。
【解析题】根据与课程内容，“疑人不用，用人不疑”、“不打双打”及“不信任第三方”体现了《道德经》与管理智慧中（ ?）的概念。
【解析题】美国《哈佛企业管理》丛书认为：策划是一种程序，“在本质上是一种运用脑力的感性行为”。（ ）
【解析题】领班属于下述哪一类管理人员
【解析题】以下关于“管理”的说法，不正确的是（ ）
【解析题】风险分散的管理方法一般适用于( )
【解析题】一般情况下，我国的自然保护区由（ ）部门管理。
【解析题】人力资源管理者应具备的素质没有

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1、【解析题】 秦王朝对土地的管理严密程度其实远远不及周天子和春秋战国时代。（）
2、【解析题】

在国家标准化管理委员会网站上可以查询到我国所有的强制性标准和大部分推荐性标准的全文。

3、【解析题】 管理的组织职能是在动态环境中检查、纠偏,确保目标实现。()
4、【解析题】 制定科学、有效的管理层薪酬计划是解决股东与管理者矛盾冲突的有效方法之一。
5、【解析题】 知名管理学大师（ ）在他的著作《管理的实践》中提出并使用了SMART这个术语，用于衡量目标是否科学有效，是否易于实现。
6、【解析题】 税收管理权限包括（　）
7、【解析题】 道路交通秩序管理中的特殊行人不包括 ( ) 。
8、【解析题】 智慧职教: 现代意义的会计不再局限于记账、算账等一些基础的会计工作，还需要参与企业的经营管理，进行经营决策，因此会计人员也是管理工作者。（ ）
9、【解析题】 人力资源管理的逻辑体系与职能框架（ ）
10、【解析题】 在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
11、【解析题】 下列理论中，认为不论环境条件如何，管理者对组织的成败负有直接责任的是（）。
12、【解析题】 应用软件分为通用应用软件和定制应用软件，学校教务管理软件属于定制应用软件。
13、【解析题】 职业生涯管理的作用是()。
14、【解析题】 资源拥有和管理能力是构成（）的要素。
15、【解析题】 决策是指为管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。
16、【解析题】 操作系统主要有以下五大管理功能是：进程管理、存储管理、作业管理、文件管理和________。
17、【解析题】 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是（ ）。
18、【解析题】 下列哪一项不属于《就业服务与就业管理规定》所禁止的用人单位违法招聘行为？（? ）
19、【解析题】 管理的层次是如何划分的?
20、【解析题】 从管理决策问题的性质来看，在战略管理层上的决策大多属于（ ）的问题
21、【解析题】 管理幅度是指：
22、【解析题】 影响应收账款管理绩效的因素有 ( )。
23、【解析题】 管理过程中的首要职能是( )
24、【解析题】 正常饲养管理条件下的牛群全年总受胎率约为：（　）
25、【解析题】 管理手段与技巧一般可划分为合法、不违法、违法三类。
26、【解析题】 一般来说，创业初期的管理系统相对集权。（）
27、【解析题】 关于管理者对员工进行道德教育，正确的说法是（ ?）
28、【解析题】 中国大学MOOC: 打开点火开关，仪表正常点亮，解码仪扫描全车，动力电池管理器不能通讯的原因可能是（）。
29、【解析题】 全面质量管理
30、【解析题】 下列不属于经营管理知识的是：（ ）
31、【解析题】 影响管理道德的主要因素中，最不应该包括的是（ ）。
32、【解析题】 根据明茨伯格对管理角色的分类， （）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员
33、【解析题】 基于供应链管理的准时采购是以（ ）驱动，然后使供需双方都围绕其运作
34、【解析题】 系统运行组织结构的建立与信息系统在企业中的地位是密不可分的，随着人们对信息的认识的提高，信息系统在企业管理中的地位也在逐步提高。
35、【解析题】 淳于意被尊称为仓公是因为他曾经当过国家粮仓管理员。
36、【解析题】 公共管理的目标是实现公共利益的最大化。（）
37、【解析题】 供应链管理是对供应链上各个环节的（）、（）、（）和（），目的在于通过供应链上物流、信息流、资金流的高效运作，将正确的产品以正确的价格，及时、准确地送到正确的消费者手中，并实现整个过程的快速反应及成本最小。
38、【解析题】 管理的底线是不能以剥夺自由为代价。
39、【解析题】 管理仿生学的研究的科学依据包含（）
40、【解析题】 亨利·明茨伯格将管理者角色分为三类，其中（）不属于管理者决策角色。
41、【解析题】 将社会责任管理与企业的发展战略、组织变革和制度创新相结合体现了a企业对（）的社会责任。
42、【解析题】 中国大学MOOC: 现在最广泛使用的项目管理软件是 。
43、【解析题】 物流系统控制要求将物流要素和功能系统地整合起来，用整体的观点来进行管理和控制
44、【解析题】 项目集成管理的工作包括（）

45、【解析题】 你是组织中的一位项目经理，你正在准备一个对项目管理层的报告。这个项目将帮助你的组织变得更有效，也能对你在组织中的项目经理职业生涯有所帮助。你的听众将包括CEO、客户以及最终用户。考虑到以上信息，做报告时最重要的是什么？（ ）
46、【解析题】 中国大学MOOC: “制造费用”和“管理费用”两个账户均属于集合分配账户
47、【解析题】 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度。（ ）
48、【解析题】 （ ）是SPSS统计分析软件集中管理各种输出内容的工具。
49、【解析题】 6.每个副总经理下设3个部门经理、每个部门有6名员工，则每个副总经理和部门经理的管理幅度分别是（ ）
50、【解析题】 企业高层管理人员的选聘都采取从组织内部提升的方法