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国家劳动卫生监督管理部分负责检查用人单位前的准备工作,不包括下面哪一项?(?? )
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解析:
【解析题】下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的?()
【解析题】

管理情绪的方法有哪些?


【解析题】在管理实践中,根据环境条件的不同,决策问题的类型通常分为( )。
【解析题】李志刚先生认为,最好的公司会依靠什么来管理企业?
【解析题】与传统供应链管理不同,绿色供应链管理中,()被纳入企业内部和外部供应管理的各个环节。
【解析题】管理者向董事和股东说明组织的财务状况和战略方向时,所扮演的是()。
【解析题】自我职业生涯管理从自我认知和社会认知开始的,其中社会认知包括( )
【解析题】规范处方管理的目的
【解析题】促进绿色供应链管理的积极因素不包括()。
【解析题】学院重点实验室应该设置专门实验室安全管理员,协助分管领导做好本单位实验室安全管理工作,安全管理员对实验室负全责。
【解析题】城市的出现标志着神职人员和管理阶层的出现。
【解析题】企业可以采取的薪资管理形式主要有四种,分别是( )。
【解析题】关于抢救药品及设备的管理,哪项错误
【解析题】企业中共有管理人员40人,其中厂长1人,车间主任3人,班组长16人,职能科长4人,科员16人,每一岗位均不设副职,厂长的管理幅度为()
【解析题】工官制度是专门针对建筑设计、施工等建造过程的管理制度。()
【解析题】大学生创业资金到账后,创业项目负责人应每隔多久向基金管理办公室书面汇报资金使用和项目进展情况。
【解析题】在Windows 7中,能打开"资源管理器"窗口的操作是( )。
【解析题】()是跨文化管理要解决的核心问题。
【解析题】管理学形成的标志是 ( )
【解析题】人力资源管理很多模块的内容是相互呼应的。
【解析题】我国民航总局颁布的民用航空器维修人员执照管理规定,执行维修工作的人员必须持有相应的执照。
【解析题】管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜质。()
【解析题】维护中国国家安全形势总体稳定向好的态势,需要国家安全管理,因为,管理可以提高( ),进而及时有效化解影响中国国家安全形势总体稳定向好的各种因素。


【解析题】“经营管理之父”是
【解析题】酒店电子商务是指酒店利用()快捷,灵活的信息沟通渠道来实现对客服务及内部管理的电子化过程。
【解析题】QR和ECR都是供应链管理方法,两者没有什么本质区别。
【解析题】中国大学MOOC: 道路交通安全依法管理的原则,主要表现在
【解析题】一般而言,安全审计旨在评估安全管理活动相对于安全强制规范以及实施的安全管理体系的程序性规定的符合性程度。
【解析题】企业现金管理目的的说法正确的是( )
【解析题】( )是从美国纺织与服装行业发展起来的一种供应链管理方法
【解析题】下面哪些说法能体现沟通在管理中的重要性( )。
【解析题】安全管理是管理科学的一个重要分支,它是为实现安全目标而进行的有关( )等方面的活动。
【解析题】不属于日常服务管理的是(?????? )
【解析题】企业用于生产某种产品的、已确认为无形资产的非专利技术,其摊销金额应计入当期管理费用。( )
【解析题】在存货管理中,与持有存货有关的成本,包括取得成本和储存成本。( )
【解析题】国家对事业单位实行核定征收、定额或者定项补助、超支不补、结余留用的的预算管理办法。
【解析题】数据库(DB)、数据库系统(DBS)和数据库管理系统(DBMS)三者之间的关系是()。
【解析题】依据《药物临床试验质量管理规范》,在药物临床试验过程中,受试者的权益、安全和健康
【解析题】鉴于创新的重要性和自发创新结果的不确定性,有效管理要求自发创新。
【解析题】()是指现代国家为对公务员进行科学管理而建立的一套法律法规和制度体系
【解析题】根据管理幅度理论,企业中管理层员工的管理幅度指的是()
【解析题】管理控制工作的一般程序是()
【解析题】人际技能要求管理者掌握评价和激励员工的一些( )。
【解析题】厄威克把管理职能划分为( )。
【解析题】管理审计的对象是公司的经营管理业绩和经营管理活动。
【解析题】( )标签库提供了定制操作,通过限制了作用域的变量管理数据以及执行页面内容的迭代何条件操作
【解析题】提拔高级管理人才的关键素质是:()
【解析题】1.()是百度公司创始人、董事长兼首席执行官,全面负责百度公司的战略规划和运营管理。
【解析题】下列符合董事、监事和高级管理人员的消极资格要件有( )。
【解析题】绩效管理实施由()构成。

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1、【解析题】 关于企业绿色管理的描述错误的是()
2、【解析题】 股东付出的监督成本和激励成本越多,管理者偏离股东目标发生的损失则越少。
3、【解析题】 智慧职教:

旅游行政主管部门应按照“属人管理、部门联动、行业自律、各司其职、齐抓共管”的原则,建立对旅游市场执法、投诉受理工作的有效协调机制,明确各相关部门责任。


4、【解析题】 管理之道在于( )。
5、【解析题】 从哪一个事件开始危机管理开始引起世界各国高度重视?
6、【解析题】 有效开展管理科学与工程学科博士学位论文研究的方法包括( )。
7、【解析题】 社会保险管理的主要内容包括:( )
8、【解析题】 品牌经理的概念最早由宝洁公司提出。宝洁的品牌经理有三大任务:制定和实施品牌的整合战略、向高层管理者传达品牌战略思想、培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理的具体措施。( )
9、【解析题】 文物法规定中国文物工作的十六字方针是保护为主,()第一,合理利用,加强管理。
10、【解析题】 ()是美国大公司的管理重心。
11、【解析题】 某公司的财务管理软件属于( )
12、【解析题】 管理创新的主要障碍包括()。
13、【解析题】 国际民航安全管理法律体系的芝加哥体制主要内容有哪些()。
14、【解析题】 全面质量管理起源于( )。
15、【解析题】

能够系统、客观地识别、收集、分析和传递有关市场营销活动各方面的信息,提出与企业所面临的特定营销问题有关的研究报告,以帮助营销管理者制定有效的营销决策的市场营销信息系统是


16、【解析题】 国际商务管理的内容不包括()。(2.0分)
17、【解析题】 ()原理是现代安全管理学的一个最基本的原理。
18、【解析题】 管理理论的“热带丛林”包括的学派有( )
19、【解析题】 PDCA管理循环是全面质量管理最基本的工作程序。 即计划——执行——检查——处理(Plan、Do、Check、Action)。这四个阶段大体可分为四个步骤。 (
20、【解析题】 全面质量管理的理念正式萌芽于20世纪50年代的美国。
21、【解析题】 在财务管理中,将企业为使项目完全达到设计生产能力、开展正常经营而投入的全部现实资金称为
22、【解析题】 以下哪个是供应商管理库存( )。
23、【解析题】 科研单位应加强在科研诚信方面的引导与管理, 可以开展的具体工作包括 ( )
24、【解析题】 戴明在日本提出的管理方针中提到的对员工评价和指导应该基于:
25、【解析题】 乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的_______________格。
26、【解析题】 组织应注重低层管理者技术技能的培养。
27、【解析题】 仓储管理系统具有很强的扩展性,为实现对一个大型仓库或配送中心的所有执行过程的有效管理,可与( )。
28、【解析题】 一般而言,安全审计旨在评估安全管理活动相对于安全强制规范以及实施的安全管理体系的程序性规定的符合性程度。
29、【解析题】 绿色制造在企业管理中的实践,应以实现环境负面影响极小、资源利用极大,并使企业效益和社会效益协调优化为目标
30、【解析题】 10. 在不规则需求的情况下,市场营销管理的措施有( ) 。
31、【解析题】 在做出是否收购其他企业的决策中,管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况,这时管理人员需要的技能主要是()。(0.8分)
32、【解析题】 影响管理道德的主要因素中,最不应该包括的是( )。
33、【解析题】 29.按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法,当组织管理幅度为4时,组织的人际关系数为( )?
34、【解析题】 饭店财务管理组织结构的类型?
35、【解析题】 根据税收使用和管理为标准划分,税收可分为( )
36、【解析题】 该职位需要应聘者有六年管理经验
37、【解析题】 物流企业管理的要素包括()。
38、【解析题】 发生一般事故后,铁路管理机构也应当通报事故发生地县级以上地方人民政府及其安全生产监督管理部门。
39、【解析题】 根据《安全生产法》的规定,安全生产工作的监督管理由以下部门负责___。
40、【解析题】 酒店信息管理系统的软件系统经历了哪四个阶段?
41、【解析题】 “用人之道”告诉我们,经营者要为下属提供宽松的管理平台,让他们尽情地施展才能
42、【解析题】 中国大学MOOC: 制度创新包括产权制度创新、经营制度创新和管理制度创新等三个方面。
43、【解析题】 “风险时代也是风险管理时代”正确的理解是
44、【解析题】 泰罗对科学管理的探索主要反映在他的( )实验中。
45、【解析题】 从管理学角度来说,创业者与企业家在内涵与本质上有很多是一致的,所以创业精神也常常被人们称为企业家精神,企业家精神中最重要的组成部分是?
46、【解析题】 从甲骨文中还可看到,商朝已设有专门管理蚕事的官职“____”
47、【解析题】 把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是( )
48、【解析题】 以下存储管理方法,会产生外碎片的是:
49、【解析题】 质量管理体系业绩改进指南在ISO 9000:2000族核心标准中是( )
50、【解析题】 专技天下: 在用人的过程中,管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要,牢牢把握任用人才的关键要素,这将有利于人才的合理任用,真正贯彻( )的用人宗旨。
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