1、 人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。
2、 以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。
3、 德勤的研究表明:近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。
4、 即使员工没有参与,变革也会成功。
5、 塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。
两个非常关键的管理子过程包括
按照二八法则对客户进行分类管理和服务,企业可以把无限的资源集中到为最有价值的客户服务上,剔除不能为企业创造利润的无效客户。According to law and classification management and service with the customers, enterprises can take unlimited resources to focus on for
一般来讲,在日常管理中,经理人要花多长时间用于沟通