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下列关于样式管理说法正确的是()
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【解析题】共演战略分析管理的两个基本维度包括?
【解析题】应聘管理岗位对大学生在核心竞争力的()方面要求会比较高。
【解析题】创业初期的商业计划书要包含详尽的组织管理计划、企业整体发展规划、营销计划、财务计划等等。( )
【解析题】Photoshop中当图像的图层很多时,下列选项中可有效管理图层,缩短图层面板的方法是
【解析题】"向社会出具具有证明作用的数据的检测机构,哪个标准对其机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系等做出了明确的规定要求( )
【解析题】湖南省大学生创新创业就业学院: 1.新企业管理,是以()为首要目标。
【解析题】21世纪,()将成为管理的主旋律。
【解析题】培养高执行力团队的管理方式有:
【解析题】管理之道在于( )。
【解析题】绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
【解析题】市场营销过程指分析市场营销机会,选择目标市场,确定市场营销组合和管理营销活动的全部过程
【解析题】根据课程内容,真正优秀的管理者是遵循“道”的,是一种永久的、长久的状态。
【解析题】智慧职教: 企业风险管理主要包括的要素有( )
【解析题】市场营销管理的实质是 。
【解析题】一个组织的管理结构主要包括( )
【解析题】法律体系不健全不是政府管理存在的问题。()
【解析题】项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等职业要求具备经营、管理、监督和领导才能,符合霍兰德职业兴趣测试中哪种类型
【解析题】用友ERP—U8管理软件采用()体系?
【解析题】加强军事信息资源战略管理,抓好信息资源的标准化建设要求是 。
【解析题】下面哪个不是数据库管理员(DBA)的职责( )。
【解析题】管理系统的构成要素包括( )
【解析题】国家有意在“十三五”期间实行排污许可“一证式”管理,主要是整合()等固定源环境管理相关制度到排污许可制度中。
【解析题】智慧职教: 从风险管理角度看,如果冰雹直接击伤行人,则它是( )。
【解析题】管理者考虑的更多是“今天和明天”,而领导者更多的考虑”未来”。
【解析题】某管理局对所属企业的生产计划完成百分比采用如下分组,请指出哪项是正确的?
【解析题】美国企业的发展史上,铁路管理人员逐步职业化得益于铁路企业的组织创新和()的产生,。
【解析题】自我管理技能的获得途径主要是
【解析题】合理饮食是健康的基础,不仅可以满足我们每天生理需要的营养素,而且有利于自我健康管理和慢性病的预防。
【解析题】某企业中共有管理人员70人,其中厂长1人,车间主任6人,班组长32人,职能科长5人,科员25人。每一岗位均不设副职,这时,厂长的管理幅度不可能是(  )。
【解析题】泰罗认为,科学管理的中心问题是:(? ? ?)
【解析题】营销管理过程的首要环节是( )。
【解析题】讲者在谈到管理思维的导向是,列举了几种导向______?(填阿拉伯数字
【解析题】谈话法是管理心理学的研究方法之一,要使谈话有效,必须注意以下几点( )
【解析题】社会主义法律在国家和社会生活中的权威和尊严是建设社会主义法治国家的前提条件。法律权威是就国家和社会管理过程中法律的地位和作用而言的,是指( )
【解析题】在教学活动中,教师侧重于过程管理的评价是( )
【解析题】管理的基本职能是:( )
【解析题】人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()
【解析题】中国大学MOOC: 管理的各项职能是相互独立、截然分开的
【解析题】作业成本系统帮助管理层及时了解生产和销售不同产品的动态。( )
【解析题】以下不属于客户关系管理的内容的是( )
【解析题】采取分析型战略的企业,对__________部门实行详细而严格的计划管理,而对产品的________部门实行较为粗泛的计划管理
【解析题】管理的科学性是指在实践中创造性地运用管理理论知识的技巧,必须将管理理论与具体的实践活动相结合。
【解析题】管理活动的二重性质是()
【解析题】国家食品药品监督管理局发布的《总局关于停止冬虫夏草用于保健食品试点工作的通知》将冬虫夏草踢出了()的名单。
【解析题】环境科学是一个多学科综合管理问题,可能涉及到的学科有()
【解析题】在预算管理审计中,审查被审计单位是否制定有材料(工时)消耗定额及价格标准时,通常用到的方法是
【解析题】中国大学MOOC: 不属于管理者必备特征的是( )
【解析题】谁提出管理者通过X和Y假设来对其员工施加影响的( )
【解析题】风险管理起源于(????? )
【解析题】属于控制型风险管理技术的有( )

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3、【解析题】 马云认为,企业也是一件“艺术品”,应把艺术融入了公司管理之中。
4、【解析题】 管理会计与财务会计的联系有()
5、【解析题】 关于青春期的管理建议,哪一项是错误的?()
6、【解析题】 对于损失概率低、损失程度小的风险应该采用( )的风险管理方法。
7、【解析题】 关于医院物品管理,下列说法错误的是
8、【解析题】 现在对辐射防护实行法制管理,规定了许多限值,其中国际通用的公众集体剂量的豁免值为( )。
9、【解析题】 箱式电阻炉的加热元件及其电源连接点需保持良好的绝缘性能,管理员应进行定期检查。
10、【解析题】 行政体制改革中行政管理方式的要求不包括()。
11、【解析题】 木工在(? )时期就是作为木作和雕花的专门艺人被纳入了国家管理范围。
12、【解析题】 不是增加企业实施绿色管理的概率策略办法是()。
13、【解析题】 建立在有效的渠道管理基础上的稳定、高效的营销渠道网络可以影响产品生命周期的发展变化。虽然所有产品的生命都是有限的,但在产品的成熟和衰败期,牢固的渠道网络关系可以延长产品的成熟期,延缓产品的衰退。( )
14、【解析题】 要规范生化类试剂和用品的采购、实验操作、废弃物处理等工作程序,加强生物类实验室安全的管理,责任到人。
15、【解析题】 根据《侵权责任法》规定,( )的管理人或群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任
16、【解析题】 对物业管理区域内违反有关治安,环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为,物业服务企业应当制止或者依法处理,并及时向有关行政管理部门报告
17、【解析题】 物业管理企业挪用专项维修资金,情节严重的,由颁发资质证书的部门和司法部门( )
18、【解析题】 工官制度是专门针对建筑设计、施工等建造过程的管理制度。()
19、【解析题】 从应用的角度看软件可分为两类。管理系统资源、提供常用基本操作的软件称为_________,为最终用户完成某项特定任务的软件称为应用软件。
20、【解析题】 2004年科学技术部《关于在国家科技计划管理中建立信用管理制度的决定》,确立了科技信用管理行为,是加强科研诚信建设的重要措施。
21、【解析题】 驾驶舱氛围最好的管理风格是:( )
22、【解析题】 与简历相关的三个重要环节是制作一份高水平的简历、将简历有效投递到招聘单位、简历投递后实施投递记录管理。
23、【解析题】 在管理方格理论中,1.9型领导方式是哪种类型的领导
24、【解析题】 目标管理,缩写为()是经常用到的一种重要的、有效的执行计划的管理技法。
25、【解析题】 根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理( )的设计原则
26、【解析题】 做一个好的管理者,需要能够?
27、【解析题】 BYOD的兴起对企业管理的挑战不包括哪项?
28、【解析题】 预防危机是危机管理的首要环节。
29、【解析题】 科技管理人员要正确履行_______职责,全面落实科研诚信要求。 ( )
30、【解析题】 淘宝内容运营的公域渠道包括( )卖家无法干预和管理。
31、【解析题】 OKR的绩效管理方式优于KPI,因为它更加注重关键成果的达成。


32、【解析题】 中国大学MOOC: 智能制造是基于新一代信息通信技术与先进制造技术深度融合,贯穿于设计、生产、管理、服务等制造活动的各个环节,具有自感知、自学习、自决策、自执行、自适应等功能的新型生产方式。
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34、【解析题】 Access数据库管理系统依赖于()操作系统。
35、【解析题】 团队组织配合班级管理,有利于培养学生 ( ) 。
36、【解析题】 某县工商局将没收的假药卖给当地某一医药经销商店。在医药经销商店出售此假药时,被县卫生局发现,经查实对县工商局和医药经销商店分别给予处罚。在这一行政处罚管理活动中,谁具有行政主体资格?( ????)
37、【解析题】 中车在美国麻州春田市建立首个制造基地时面对一座老房子已有99年的房龄,中车决定保留,修缮加固后使用。这说明中车企业(??)的企业管理理念。
38、【解析题】 【单选】当前的国际秩序是()正式确立的,其突出标志是联合国等一系列国际组织的建立及其对国际事务的长期管理。
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40、【解析题】 行人通过没有交通信号和管理人员的铁路道口,应当()
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44、【解析题】 依据《道路交通安全法》第二十四条规定,公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人,( ),发还其机动车驾驶证。
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46、【解析题】 智慧职教:

情绪智力对于管理人员来说并不重要。


47、【解析题】 关于计划的实际效果,许多管理学家都进行过仔细研究,其基本结论是(  )。
48、【解析题】 在团队成员的组合配置上,同样数量和素质的一群人,由于组合搭配不同,会产生不同效果,这反映了人力资源管理的( )
49、【解析题】 根据国家环保部《“十三五”环境影响评价改革实施方案》,将创新“三同时”管理制度,可能逐渐取消环保竣工验收行政许可。(2.0分)
50、【解析题】 在绩效管理方面,通过职位分析,每一个职位所要从事的工作,以及他所要达到的标准,都有一个明确的规定,所以,职位分析为绩效考核提供明确的标准,减少评价的主观性。
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