第一章 单元测试
1、多选题：
劳动法的基本价值立场是（）。
选项：
A:倾斜保护劳动者的合法权益
B:通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定
C:坚持利益平衡原则
D:优先保护用人单位的经营利益
答案: 【倾斜保护劳动者的合法权益;通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定;坚持利益平衡原则】
2、单选题：
下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。
选项：
A:劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
B:劳动法基本原则是执法的基本准则
C:劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D:劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
答案: 【劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变】
3、判断题：
在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
4、多选题：
下列不属于劳动关系的选项有（）。
选项：
A:承包经营户与受雇人
B:超市与超市的收营员
C:在校大学生勤工俭学
D:保姆与家政公司
答案: 【承包经营户与受雇人;在校大学生勤工俭学】
5、单选题：
我国劳动者的最低就业年龄是（）。
选项：
A:20
B:18
C:16
D:12
答案: 【16】
6、多选题：
下列哪些属于用工主体责任的内容（）。
选项：
A:支付经济补偿金
B:工资或劳动报酬支付责任
C:工伤保险赔偿支付责任
D:社会保险费缴纳责任
答案: 【工资或劳动报酬支付责任;工伤保险赔偿支付责任】
7、多选题：
天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。
选项：
A:天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
B:天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
C:天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系
D:天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系
答案: 【天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金;天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系】
8、多选题：
关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。
选项：
A:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
B:劳动者接受用人单位的劳动管理
C:劳动者免费为用人单位提供劳务服务
D:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
答案: 【劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;劳动者接受用人单位的劳动管理;劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动】
9、判断题：
劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
10、判断题：
我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、单选题：
2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
选项：
A:2018年3月10日
B:2018年3月15日
C:2018年4月10日
D:2018年3月1日
答案: 【2018年3月10日】
2、单选题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
选项：
A:固定期限用工
B:无固定期限用工
C:试用期用工
D:非全日制用工
答案: 【非全日制用工】
3、单选题：
关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。
选项：
A:包括劳务合同
B:包括固定期限劳动合同
C:包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D:包括无固定期限劳动合同
答案: 【包括劳务合同】
4、判断题：
劳动合同中约定“工作地点”为“全国范围”，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
5、多选题：
以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。
选项：
A:劳动报酬
B:保密义务
C:合同期限
D:工作内容
答案: 【劳动报酬;合同期限;工作内容】
6、判断题：
欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
7、判断题：
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
8、判断题：
违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
9、多选题：
下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。
选项：
A:在合同解除条款中约定违约金
B:培训服务期约定违约金
C:约定劳动者入职缴纳保证金
D:在竞业限制约定中约定违约金
答案: 【在合同解除条款中约定违约金;约定劳动者入职缴纳保证金】
10、判断题：
劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
11、多选题：
劳动合同无效的确认权在（）。
选项：
A:劳动争议仲裁委员会
B:企业劳动争议委员会
C:人民法院
D:用人单位上级主管部门
答案: 【劳动争议仲裁委员会;人民法院】
12、多选题：
用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。
选项：
A:向劳动仲裁委员会申请仲裁
B:向法院提起诉讼
C:向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付
D:向法院申请支付令
答案: 【向劳动仲裁委员会申请仲裁;向法院提起诉讼;向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付;向法院申请支付令】
13、多选题：
下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
选项：
A:公平原则
B:平等自愿原则
C:诚实信用原则
D:协商一致原则
答案: 【公平原则;平等自愿原则;诚实信用原则;协商一致原则】
14、判断题：
即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
15、判断题：
用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
16、判断题：
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
17、判断题：
如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
